上海招聘

岗位职责：

（一）薪酬福利管理工作

1、在公司薪酬体系制度的指导下拟定公司薪酬管理制度，建立薪酬体系；

2、根据薪酬管理制度和公司经营情况，编制公司年度人力薪酬总预算草案；

3、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放，并负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

4、定期进行人工成本各类报表的统计与分析，并出具分析报告；

5、组织收集公司内外薪酬绩效、福利信息，建立和维护本行业内薪资、福利信息库，为公司相关决策提供支持；

（二）绩效管理

1、根据公司战略及经营目标，建立完善绩效考核体系，拟定绩效管理相关制度和流程， 协助各部门完成绩效考核标准设计；

2、组织每月绩效管理工作的实施，监督各部门绩效考核工作的开展；

3、收集、汇总、分析绩效考核信息，总结绩效管理实施过程中的问题，并不断优化现行考核方案；

4、协助各中心部门负责人进行绩效面谈，并总结绩效面谈情况 ，汇总绩效考核成绩，根据绩效考核结果提出奖惩建议及配套方案；

5、评价绩效考核效果，每月度季度出具绩效管理总结报告。

（三）员工关系

1、员工和福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作；

2、定期对入职员工进行基本面谈与沟通，了解员工在工作中的需求和困惑；

3、员工入离职办理与劳动关系，协助上级其他人事工作等；

4、熟悉人事居住证、外国人签证、工作许可/居留办理，对社保和公积金开户政策办理了解和熟悉掌握。

任职资格：

1、专科及以上学历，三年以上同岗位从业经历，商业地产行业经验背景优先；

2、具有员工薪酬绩效管理、社会保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

3、优秀的逻辑思维能，理解力洞察力，良好的沟通及语言表达能力；

4、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，对数据敏感；

5、熟悉办公软件的运用。

  上海万街商业经营管理有限公司（以下简称：万街商业）。壹号街是万街商业的核心业务，是一个颠覆传统商业地产模式的新型商业地产品牌。我们创立的宗旨是：以社区O2O模式为基础，以消费者体验式服务为核心，将突破社区服务最后一公里难题为目标，发展平衡商业圈，营造壹号街的利益共同体。目前壹号街已创下87条社区商业项目，同时我司还开发火星壹号街和美好生活社区品牌。
  万街商业专注于为社区商业的业主提供优质的资产增值与变现业务，目前累计经营管理资产超300亿，管理面积已超过100万平方米。
  万街商业拥有山文化，不断践行着企业价值观“诚信感恩，求知务实，主动挑战，拥抱变化”，同时成立了专业的社区商业黄埔军校“万街大学”，为市场培育孵化专业的社区商业型运营专家。
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