上海招聘

因公司发展迅速，现扩招：广告位销售、社区开发经理，诚邀您的加入！

岗位职责：

1、负责公司自媒体广告资源的销售和推广工作；

2、准确把握并挖掘客户需求，并与客户建立良好的合作关系；

3、管理一个销售小团队，规范销售流程，完成销售目标；

4、评估所负责客户的执行方案及排期、创意及项目涉及其他工作内容，协调公司内外各项关系及资源；

5、2-5年以上互联网推广经验，以及团队管理经验

6、有媒体运营、户外社区广告媒体投放，经验优先

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上媒体销售和渠道管理经验，有一定的广告客户资源；

2、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；

3、对于客户提出的工作理解透彻，并且能完整的传达给合作部门的工作人员，监督合作部门完成客户的要求

4、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；

福利待遇:

1、签订劳动合同，缴纳五险一金；

2、做五休二（享受国家法定假日）；

3、高底薪+提成；

4、人性化办公、良好的办公环境，友好工作氛围；

■ 公司介绍：
        广州合立正通信息科技有限公司成立于1999年，隶属炅业控股，注册资金3067万人民币，是国家首批认定的“高新技术企业”和“双软企业”。公司专注于智慧社区、智慧家庭领域的技术与产品研发、生产、销售、服务运营，已成为中国智慧生活服务产业领先企业。
    当前合立正通主要运营的品牌“联享家”，是基于城市智能云对讲系统，结合移动互联网APP应用，为社区家庭提供安心便利生活服务的智慧生活平台。以楼宇门禁屏与APP为载体，依托长期积累的扎实物业资源，具备流量真实，投放精准的媒体服务能力，形成“社区活动+LCD屏+手机APP“三位一体推广体系，为各大品牌提供社区场景的推广服务。在上海、深圳、佛山、南京等地均设有分公司。
    联享家拥有三大业务板块：智慧社区家庭生活服务平台，社区推广服务，智能云对讲系统研发销售，切实将物联网、移动互联网与媒体服务结合起来，形成完整创新商业模式。
    联享家智慧社区家庭生活服务平台，为家庭提供便民电话、家电清洗、家政服务等基于周边社区的便捷生活服务，联享家生活馆则提供精心选品的优质生活用品与食品，同时提供各类生活资讯，打造安心、省心的社区生活体验。目前已拥有数百万APP用户，绑定社区业主开门功能的APP拥有真实用户标签数据。
    联享家社区推广服务已成立专业媒体公司——合立传媒，拥有专业策划、执行团队。以往积累的物业合作资源与良好关系让合立传媒区别于媒体同业，在社区领域具备绝对优势，将活动与媒体投放深度结合。大数据下的“LCD屏投放+社区活动+手机APP广告与运营”能够完成在指定社区“从预热到活动再到用户深度体验”完整的推广链条，兼具精准与深度，并且流量真实，具备超高推广性价比。
    联享家智能云对讲系统则是基于互联网与物联技术结合，采用软硬件配套使用的新一代门禁对讲系统，拥有多项发明专利。无需安装标配室内机，节省大量设备成本、施工成本、维护成本；手机APP即可开门，极大方便业主。解决了地产开发商在楼宇门禁系统上投资成本高、维护更新难等问题，同时减轻了物业在管理与维护门禁上的精力投入，提升物业服务水平。
    联享家经过3年不到的努力，已经在广佛深沪宁杭等一线与准一线城市覆盖2000多个中高端社区，云对讲系统在广佛深社区已做到市场占有率第一，与万科、保利、星河湾等地产都有深度合作，成为中高端地产与业主的智能门禁首选品牌。
    同时为奔驰、沃尔沃、苏宁、招商银行、福特、柯斯达、碧桂园等品牌客户成功提供社区推广服务，不少客户成为长期合作伙伴，联享家合立传媒成为当之无愧的“社区推广专家“。
    借科技之力与扎实的研发投入，切实为社区业主与物业提供价值，进而拉动品牌客户推广价值，合立正通与联享家未来将在智慧社区领域绽放出更耀眼光芒。


公司福利待遇介绍：
1、工作环境：拥有人性化的规章制度；融洽的同事关系；绿色宽敞舒适的办公环境；五天工作制，一天7小时，周工作时间35小时。
2、薪酬体系
（1）基本工资：为您提供行业内具有竞争力的基本工资，防止物价通货膨胀，以此来保证您的生活质量；
（2）岗位绩效工资：员工的岗位绩效工资是由个人的工作表现直接决定的，岗位绩效工资来自于高的工作绩效结果，杜绝苦乐不均；

3、主要福利：
（1）社会与商业保险：包括养老、失业、工伤、生育、基本医疗、重大疾病补助，以及商业保险。我们会为您提供完整的社会保险与商业保险，免去您的后顾之忧，让您能更安心地投入到工作中；
（2）住房公积金：助圆安居梦，惠及千万家；
（3）休假：除国家规定的法定节假日以外，您可享有以下带薪假：病假、婚假、丧假、产假、工伤假。我们也将根据您参加工作的年限给予您不同天数的带薪年假，使您有更多的时间与家人共享天伦之乐；
（4）员工活动：我们将为您提供相应的活动经费；提供不定期的健身活动，如羽毛球、篮球、足球、乒乓球等；每年将定期举行集体活动，如运动会、拓展活动、联谊活动等；
（5）节假日活动及礼金/礼品。
4、内部流动：
（1）从企业角度看，促进人才的内部横向流动，不仅使员工成为多面手，让员工从不同角度加强对企业的理解，增强认同感和忠诚度，从而使企业由于员工的成长而快速成长；
（2）从员工角度看，还可以丰富员工的工作经历、经验，培养、拓宽员工的业务能力，为员工走向更高的管理岗位创造条件。
5、内部晋升：
（1）公司员工在晋升方面享有均等的机会；
（2）补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
（3）工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
6、职业培训：
公司建立多层次、多序列的职前、职中、在职等立体交叉的培训体系，从而促使人力资本的保值与增值，增强企业核心竞争力。
7、职业规划：
公司积极拓宽人才成长空间，建立和完善公司后备人才培养机制，以建立公司合理的人才梯队，使优秀管理和技术人才脱颖而出，帮助各类人才做好职业规划，为公司可持续发展提供智力资本支持。