上海招聘

岗位职责

1、负责公司干部管理制度与流程的搭建和完善；

2、负责公司中层干部选拔、任免、调配、评价、培养等日常工作的组织实施；

3、负责干部信息人才库的维护、数据分析与动态管理，跟踪人才发展情况，制定后备干部的选拔与继任计划；

4、参与公司绩效管理制度和体系的建设，参与完善公司绩效考核流程；

5、组织开展年度绩效考核工作，对绩效考核工作的开展进行密切的跟踪；

6、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜；

7、对部门、海外机构、员工的绩效考核成绩进行统计，分析绩效考核结果。

任职要求

1、全日制大学本科及以上学历，具有人力资源或管理专业背景者优先；

2、5年以上人力资源相关模块工作经验，熟悉人事相关政策和绩效管理理论与实务，有大型企业干部、组织部等相关干部管理岗位工作经验者优先；

3、具有良好的英文水平，中文书面表达能力优秀，能熟练使用办公软件（如Excel\PowerPoint等）；

4、具有良好的沟通、协调组织和研究分析能力，团队协作性好。

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