上海招聘

工作职责：

1.在总经理的领导下，负责人事行政部的日常运作和管理。

2.组织参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议及信息支持。

3.全面负责人事行政的各项事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系、行政后勤管理、公司文化建设。

4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置。

5.制定年度招聘计划，完善招聘程序，进行人员初步面试和甄选。

6.组织参与制定、实施、监督绩效考核管理制度，并与薪酬制度结合，完善绩效评价体系。

7.根据各部门培训需求情况，制定年度培训计划并组织、执行、监督，完善人才培养计划。

8.组织参与制定薪酬政策和晋升政策，负责员工每月工资审核，完善公司福利政策。

9.组织制定行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻执行。

10.负责拟定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、监督及控制。

11.参与处理各项突发危机事项、协调各部门之间的关系。

12.按时完成总经理交办的其他工作任务。

任职资格：

教育背景：

1.人力资源或行政管理本科以上学历。

岗位经验：

1.五年以上人事行政高级管理经验。

技能技巧：

1.精通人力资源管理知识。

2.掌握行政管理及法律知识。

3.对人力资源管理事务性的工作娴熟，熟悉人事工作流程。

4.具有较强的表达能力、写作能力、阅读能力。

5.具有较强的判断决策能力、人际沟通和协调能力、团队建设及战略管理能力、企业文化建设、员工关系管理、激励能力及执行力。

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