上海招聘

工作职责

1. 负责建立和规范海外公司人力资源管理体系，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
2. 负责海外公司的人员入离调转；
3. 根据业务需求负责当地员工的招聘工作；
4. 根据海外公司的发展规划，搭建当地的人力资源体系，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
5. 兼顾当地公司的行政工作，组织策划企业文化活动，融洽中方员工以及当地员工关系。

任职要求

1. 本科及以上学历， 3年以上人力资源相关工作经验；
2. 有过独立操作人力资源体系建设经验，有过海外经验，熟悉东南亚、澳洲、北美当地法律法规者优先；
3. 英语流利，可作为工作语言；
4. 有过薪酬绩效处理经验者优先。

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