上海招聘

岗位职责：

招聘管理：
1、根据业务部门的招聘计划，进行招聘的有效实施；
2、协助业务部门主管完成组织架构现状的梳理和更新（现有人员/岗位）；

薪酬福利：
1、考勤（每周/每月员工出勤情况的统计）；
2、入离职办理（劳动合同/保密协议的签订、入职材料的收集，录用退工手续的办理，入离职沟通）；
3、福利（社保/公积金）的缴纳/退缴；
4、档案信息的收集和统计录入（花名册和纸质）和劳动关系管理（续签和结束）。

组织发展：
1、员工试用期跟踪和转正流程的执行；
2、员工正式期绩效考核流程的执行，并协助部门完成试用期/绩效反馈沟通；
3、实施新员工入职培训（人力资源制度、财务制度、行政制度、企业文化、发展历程等），并在日常工作中进行指导。
4、根据业务部门的培训需求，计划、组织并实施相应的员工培训。

岗位要求：
1、本科以上学历，管理或人力资源类相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能熟练运用；
4、良好的沟通能力，协调能力，有团队协作精神；
5、具有独立开展工作的能力，具备良好的学习能力及抗压能力，能够适应出差；
6、熟练使用办公软件及相关人事管理软件，EXCEL及POWERPOINT操作熟练，具备一定的网络知识。

Abmart是一家生物医药行业具备核心技术的高速成长企业，志在极大地提高蛋白科学研究和生物制药效率，成为一家受人尊敬的生物医药科技公司。

Abmart提供突破性、自主创新的蛋白质（组）研究工具和解决方案。从2007年建立以来，我们坚持不懈，聚焦于以单克隆抗体技术为核心的“技术生态系统”的建立。经过近十年的努力，这个“技术生态系统”包括了独一无二的抗体组、抗体芯片、抗体流水线等全新技术，使得我们可以进入以蛋白为核心的科研服务（农林牧渔）、精准医疗、肿瘤免疫治疗和免疫细胞治疗领域，在细分市场独树一帜，成为每个领域的行业领袖。

Abmart非常重视员工发展，期望与员工一同成长，提供优厚的薪资福利待遇，并设有股权激励计划。2015年，首次出现百万年薪一线销售， 管理岗位60%内部提拔。

公司现有员工180人，其中高级科学家（博士）近28人，在上海，广州，北京有业务团队近40人。 2016年主营业务销售收入1亿人民币。 2016年7月公司由北极光创投支持，完成了1亿元规模的（B轮）融资。