上海招聘

一、工作内容与要求

1、负责公司行政和人事管理工作，编制公司人力资源和行政规划。

2、负责拟订人力资源管理制度，负责制订人力资源需求计划，编制岗位任职要求，组织建立人力资源管理体系和人力资源管理手册，经批准后组织实施。

3、负责办理员工的招聘、测评、试用、聘任、调动、辞退、辞职、开除等手续。

4、负责组织建立人才储备库和人才引进网络，加强同各级人才中介机构的联系和人才信息收集工作。

5、负责公司劳动工资和薪酬激励管理运作，实现工效挂钩。

6、负责制订公司培训管理制度，制订年度培训计划、特殊工种培训计划和临时培训计划，并组织实施。

7、负责办理员工劳动合同的签订、解除手续。

8、组织对员工的劳动纪律、出勤等情况进行检查与考核，并组织做好本月员工出勤的统计审核工作和奖惩工作。

9、负责员工试用鉴定和员工工作业绩的绩效考核、考评工作，为员工的晋职、晋资、奖惩等提供依据。组织核发员工劳动用工管理有关证、卡，妥善保管劳动用工的各种档案资料。

10、加强同公司所在地劳动人事部门的沟通联系，协调处理劳资关系，负责协调解决劳动争议。

11、负责编制公司定员定岗定编方案，经批准后组织实施。

12、协助拟定公司人力资源开发与管理发展战略，并组织实施。

13、组织开展员工基本养老保险、劳动保险等福利工作。

14、组织《员工手册》的宣传和实施工作。

15、负责维护公司工作秩序，强化劳动纪律和企业形象管理，并进行督查。

16、负责公司环境卫生管理和员工职业健康保护管理工作。

17、负责公司印签管理，负责公司有关会议的组织、记录及整理工作。

18、负责公司日常后勤事务、来宾接待和文秘工作。

二、岗位任职基本要求：

1、本科及以上学历，年龄28—40岁，人力资源及管理类等相关专业。

2、有3年以上企业中高层管理经验和5年以上人力资源管理经验，具有战略人力资源管理的前瞻性理论。

3、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力和文字组织能力，并具有一定的领导才能。

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