上海招聘

1、人员招聘：根研发、供应链部门沟通，了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、面试评估、筛选与推进；

2、招聘渠道建设：熟悉使用业务线员工招聘渠道，并能够管理现有渠道，开发新渠道；

3、人事手续办理：协助跟进开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件；

4、人员评估：运用公司能力素质模型进行体系化人才配置和评估，做好人才规划；

5、工作跟进：作为人事团队与业务部门的沟通桥梁，负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进，包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等；

【任职要求】

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；

2、专员3年以上的人力资源工作经验，有研发、生产等的招聘经验，具有制造业背景优先;

3、深入业务一线，提供专业的人力资解决方案及政策咨询；

4、心态积极，责任心、执行力、抗压能力强，有较强的解决问题的能力；

5、有较好的逻辑思维能力和沟通表达能力且善于人际关系协调；

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