上海招聘

主要负责绩效与员工关系管理，承担绩效考核管理制度与员工关系制度设置与实施，促使内驱力发展和建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

岗位职责：

1、协助制定并完善公司绩效管理与员工关系管理制度，不断优化管理流程；收集各类信息，为考核指标体系建设和员工关系管理提供依据；

2、同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，确保绩效考核顺利开展跟踪绩效考核实施过程，协助各部门做好试用期员工及在职员工的考评，并协助各事业部及时对被考核员工进行考核指导；

3、建立并保管员工绩效考核档案，汇总、统计、归档绩效考核数据；负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

4、做好月度、季度、年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评；

5、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，解决员工劳资纠纷，仲裁、投诉及突发事件的处理；

6、大数据日常维护、分析、输出分析报告；

7、日常入、转、调、离等流程手续，劳动合同签订、续签、终止、解除等；

8、人事档案整理、更新、保管、保密工作； 6.员工关怀类项目性工作的统筹、落地执行。

任职要求：

1、劳动经济学、心理学、社会学、法律、人力资源管理及相关专业本科以上学历；

2、具备3年以上100人以上工业制造业、自动化、仪表等行业绩效和员工关系管理或综合人力资源管理工作经验；

3、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法；

4、熟悉相关劳动法律法规，掌握劳动关系知识和最新动向，具备独立处理劳动纠纷的经验

5、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力；

6、具备良好的表达沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系；

7、学习能力强，优秀的独立思考能力和逻辑思维能力；

8、良好的公文写作能力。

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公司创建于2000年，研发团队来自于原电子部三十二所，专业涵盖计算机、自动控制、微电子、精密机械等领域；
公司致力于传统制造业自动化、信息化和智能化工作，是集研发、生产、服务为一体的专业自动化系统集成商；在工业视觉检测、智能装配、工业机器人自动化应用等高端自动化领域具丰富的行业经验。
公司拥有专利30多项，其中发明专利5项；软件著作权近30项；3项行业标准***起草人；两次获得了上海市科技进步一等奖，上海市科技小巨人企业，长宁区区级技术中心，上海市专精特新企业。