上海招聘

1、人资规划：全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施；

2、组织效能：根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求；了解业务部门进展及人力现状，熟悉销售团队业务及流程，为业务部门提供有效的人员供给以及人员梯队；

3、管理方面：组织战略，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设），保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标；

4、成本预算：构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制公司年度人力资源成本预算及控制计划，监督指导各部门的人力成本控制工作；

5、政策落地：公司HR政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

6、企业文化建设：文化价值观传承，打造良好的沟通渠道与机制，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业，8年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBPM或HRD经验，有足够的沉淀；

2、对HR各模块经验丰富，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设；

3、有极佳的整合资源，部门协同能力，善于寻找资源解决问题； 

4、具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地；

上海金汇通用航空股份有限公司（以下简称金汇通航）成立于2006年，是经中国民用航空局批准成立的甲类通航公司，先后通过了中国民航CCAR-135部、CCAR-91部、CCAR-145部以及CCAR-61部的认证。凭借多年来卓越的运营和安全记录，已成为中国通航企业的杰出代表。金汇通航可为客户提供直升机医疗救护、直升机销售、代管、维修、租赁以及飞行培训等全方位服务。2015年，公司核心业务聚焦于直升机医疗救护事业。 2017年4月，公司正式挂牌新三板，证券代码871099。
    2008年，汶川地震举世震惊，金汇通航凭着满腔热情组建了一支抗震救援队，一颗责任的种子也就此萌芽。2015年，这颗种子开花结果：金汇通航正式将直升机医疗救援确立为核心业务，同时向着“全国直升机医疗救援专家”的目标迈进。按照规划，公司将分三个阶段累计投入150架专业医疗构型直升机，整合各省市120急救中心、院前救援单位和三甲医院等资源，建成一个覆盖全国的空中医疗救援网络，截至2018年6月，全国24个省（含直辖市、自治区）正式开展该项业务并已成功执行医疗救援案例数几十起，至2018年底，计划累计投入约100架救援直升机覆盖全国（除新疆、青海、西藏及港澳台地区）为使航空救援服务普惠大众，金汇通航还与中国人保等大型保险公司建立战略合作，研发创新直升机医疗救援补偿保险等产品，同时也向市场推出了365元/年，不限次享受直升机院前急救的会员产品。
    十年磨一剑，今朝数风流。我们衷心期待，那些志同道合，愿将职业变成事业的伙伴们加入金汇通航，共同为中国通航事业的勃兴、为中国亿万百姓的福祉，建功立业，直上青云！
更多详情及直升机医疗救援实际案例，请参考金汇通航微信公众号或官方网站。