上海招聘

岗位职责:
1. 严格遵守公司制定的《员工手册》及各项管理制度；
2. 根据公司业务发展需要，制定、实行并评估招聘计划、策略和流程；
3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4. 负责开发，维护和评估有效招聘渠道、资源和方法，吸引并招聘合格的人选；
5. 严格根据公司岗位说明书，正确发布各部门需求岗位的招聘信息；
6. 正确执行招聘流程并保证招聘工作按流程操作（简历筛选、面试安排、初试、评估、复试、入职）；
7. 做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
8. 企业文化的建设、推行，及各类文化活动的组织、策划、实施；
9. 负责公司新进员工的入职培训，使新员工尽快进入岗位角色（认知培训）；
10. 分析、汇总各部门培训需求，会同需求部门直属上级共同确认培训需求，设计公司员工培训方案并组培训织实施（提升培训）；
11. 负责跟踪、评估、反馈培训项目以及培训内容和课程质量，确保培训的有效性；
12. 管理维护培训数据库，包括即时的培训记录，培训项目和培训新闻及照片等，制作月度年度培训报告，向上级主管汇报；
13. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
14. 建立内部培训体系，发掘内训师，推动内训；
15. 积极完成公司领导临时交办的其他工作。

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