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吉满杯品牌介绍

吉满杯创意茶饮为港台合资建立，致力于将道地台湾味奶茶与健康新茶饮带到內地，发扬于全球各地！

吉满杯以企業文化: 【人本関懷 成長共享 】为目标，秉持【 讓健康之精 遇於(吉満)之中，讓驚喜、快樂 傳遞 每一(杯)】

的使命，透过优质的饮品与服务为顾客提供轻松愉快的消费体验。

坚持着传递健康茶饮的使命，吉满杯的品牌理念: 【 用每一杯茶飲傳遞愛與幸福 】，一步步稳健地壮大了让人喜爱

的健康新茶饮品牌？吉满杯？

欢迎热忱有活力的你与我们一起 【 用每一杯茶飲傳遞愛與幸福 】，我们为员工提供广阔的发展空间以及各项培训

机会，提供富有竞争力的薪酬待遇，欢迎你一起加入？吉满杯？这个大家庭。

岗位职责
一、招聘
1. 网络招聘及安排现场招聘会、并制定招聘信息反馈表、每周汇报一次
2. 应聘者的接待与筛选、面试人员的信息收集与处理
二、入职
1. 新进人员报到通知、入职登记
2. 试工合格通知办理入职（填写入职表）、复制身份证、银行卡信息留档保存
3. 试工合格员工钉钉考勤资料输入线上打卡功能开通、及时更新员工化名册与通讯录
三、培训
1. 试工合格员工办理入职完毕后、安排组织新进人培训（新人训）
2. 准备培训资料（传递企业文化与品牌理念、导正工作习惯与灌输正确的服务理念及相关制度规章）
四、绩效考核
1. 每月月初导出考勤记录资料、统计上月1~30（31）的员工出勤记录、核算工时工资提交审核
2. 编制员工出勤月报表、员工各类事病假的审核、并将事病假体现在月报表中
3. 相关人员加班申请、调休申请、年假申请都须体现在月报表中
五、员工激励
1. 每周定时安排至各门店进行员工关心与慰问、员工需求与需要的调查
2. 员工激励计划拟订与安排、店员工庆生安排计划拟订与安排
六、劳资关系
1. 劳资法规的宣传解释
2. 劳动合同的签订并整理出店子版汇总领导
3. 员工劳动保险、员工商业保险的缴纳
七、人力资源资料档案管理
1. 原工资原档案的整理、分类与管理
2. 公司有关人事决策决定的收集、归档工作
八、福利包含：
1. 国内、国外旅游
2. 内部扶持创业开店
3. 三节礼品
4. 年假
九、任职要求
1. 年龄25~40 岁；大专以上学历，有相关招聘与培训经验者优先考虑。
2. 积极主动，口头表达能力佳；有爱心耐心，有亲和力
3. 1 年以上人事专员经验者优先考虑。

1995年，现任士齐集团董事长－庄文阳先生与中国药科大学丁家宜教授合作创立丁家宜，并诞生“丁家宜面容一洗白”系列产品，开创生物美白的先驱。20年来，丁家宜运用最先进的现代高科技生物技术，研发专为东方女性设计的护肤品。
2015年，丁家宜与全球领先的国际一流研究机构和原料大厂建立战略合作关系，在法国里昂设立了丁家宜里昂研究中心。同年丁家宜获得美丽俏佳人十周年庆“大中华区影响力品牌”奖与中国美妆颁发的“中国化妆品年度消费者追捧护肤品牌”。
作为享誉中国的中国护肤前十大品牌，丁家宜董事长庄文阳先生并未止步，新成立的士齐生物研发中心(苏州工业园区)有限公司专注于纳米技术的研究和开发，成果应用于化工及制药行业，有多种产品类型，逐步形成研发、生产和销售为主营业务的有限责任公司。目前公司主要产品品牌有：丁家宜、嘉人，酷力等。

公司未来展望：
除本身原料研究开发，业务全面发展，旗下子公司跨足餐饮、通路、制造、投资等产业，士齐生物研发中心(苏州工业园区)有限公司连结各子公司，扮演协调、协助、支持角色，人才至此视野不受局限，可接触各领域产业。

员工福利
带薪年假、年终奖、五险一金、免费工作餐、免费员工宿舍、图书馆、健身房、生日礼金、内购折扣、节日福利、年会、团队聚餐等等。