上海招聘

岗位职责：

1. 辅助业务总及区域业务伙伴，对商机客户进行拜访及需求梳理；

2. 协助各大区业务伙伴对商机项目招投标方案进行设计并提供咨询建议及优化支持；

3. 跟进并督促项目方案呈现及应标答辩；

4. 与业务总监配合，辅助各大区业务伙伴，参与重点客户拜访及提供问题诊断及服务咨询支持。

岗位要求：

1、 本科及以上学历；

2、 5年及以上人力资源管理、企业管理、企业咨询或人力资源服务行业相关工作经验；

3、 有多年甲方人力资源管理或乙方中大型人力资源服务项目管理或执行相关经验优先；

4、 有丰富的招投标经验优先；

5、 熟悉人力资源服务内容及价值，对RPO、HRO、BPO有清晰的理解；

6、 灵活、善于学习和总结分析，具备业务思维，善于从客户的角度理解、分析问题，并提供针对性的解决意见；

7、 乐观、积极、乐于接受挑战，能适应经常出差及高压工作状态；

8、 具备优秀的逻辑思维及专业精美的方案设计制作能力；

9、 能熟练运用OFFICE等办公软件，尤其是PPT制作能力，支撑工作的高效开展。

薪资福利：

1、基本薪资+绩效奖金+其他项目奖励

2、高起点平台及广阔的发展空间，努力1年获得超越3年的漫长经验累积

3、近距离与各行业大咖交流、学习、成长的机会

4、年度培训、晋升、各类豪华奖励及环球旅行机会

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。