上海招聘

1、根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作；

2、建立适合公司发展的薪酬激励机制和绩效管理体系，完善薪酬绩效管理制度和流程，规范日常薪酬管理；

3、主导公司薪酬管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实工作；

4、定期完善公司的职位和薪酬等级体系，清楚了解公司的薪酬水平在市场定位；

5、定期对公司绩效管理体系进行修订并结合各部门制定合理的考核体系，予以落实跟进；

6、在总部范围内推广绩效管理理念、体系、制度及流程；

7、协助直线经理制定各岗位的绩效管理指标，组织召开各项绩效管理和沟通会议；

8、有效的进行上、下、平行部门的各类协调沟通，绩效实施工作的顺畅开展；

9、参与人力资源成本预算管理；

10、配合人力资源总监完成集团人事制度、流程、表单的制订及推动；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训；

3、5年以上薪酬绩效管理相关工作经验；

4、有商业地产、房产行业工作经验优先；

5、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标；

6、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；

7、责任心强、有耐心、保密性强；良好的团队合作能力。

上海瑞铂慧家科技集团股份有限公司（简称“瑞铂慧家”），于2013年成立，经过5年的长足发展，已成为华东地区领先的科技型商业地产全产业链综合服务商——不仅拥有强大的商业地产运营服务能力，还构建起技术服务、运营策划、规划设计的全套体系。公司立足商业定位深度挖掘、复合式商业模式重点打造、智慧商业理念全面贯彻，引领区域发展，对中国的商业地产运营服务发展趋势有理智认知和精准判断，不断引领着行业发展的新方向。
公司于2016年1月完成股改，11月1日在新三板挂牌（证券简称：瑞铂慧家，证券代码：839573）。
瑞铂慧家旗下拥有五家子公司，员工200余名。下属子公司及事业部坚持专业化、区域化的经营理念，分别致力于智能化系统、联合办公、标准办公、酒店、商业的专业运营开发服务。2018年，公司成立智能科技事业部、办公事业部、酒店事业部、商业事业部四大事业部。事业部互相联动，实现生态闭环。
秉承“成就一流商业地产服务商”的企业愿景，瑞铂慧家以打造“智慧化、网络化、产业化、持续化”的创新型商业集团为发展目标，坚持走“创新之路、科技之路、资本之路”三条发展道路，加快商业地产资源整合，发力智能化系统提升。
公司官网：http://www.richbox.biz