上海招聘

要职责

1、根据公司战略，建设与完善薪酬、福利、绩效管理体系，梳理、优化相关制度、工作流程，设计、实施中长期激励计划等重大薪酬福利项目； 2、参与薪酬调研，设计并组织实施年度薪酬调整、奖金分配，定期更新KPI指标库，配合HRBP推进薪酬、绩效工作中提供政策、制度方面的支持； 3、组织公司绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持； 4、和人力资源SSC、HRBP紧密配合，进行人力资源各模块的体系建设，优化制度和流程； 5、负责人力资源各主要项目，负责方案设计、资源协调、敏捷迭代，确保方案落地执行效果，对项目推进和成果交付负责。

职位必备项

跳槽频繁

跳槽频繁,一年一跳不考虑

年龄超限

年龄超过35岁不考虑

最低学历

必须统招本科以上学历

其他项

8年以上人力资源从业经验，有COE全盘操作经验，有薪酬绩效管理体系搭建经验；

必须知名互联网公司背景；

5人以上团队管理经验；

职位优先项

其他项

对标公司：华为、阿里，腾讯、浪潮

公司已经公司发展壮大，愿与社会各界同仁携手合作，谋求共同发展，继续为新老客户提供优秀的产品和服务。我公司主要经营教育咨询，投资咨询，财务咨询，经济信息咨询，商务咨询，企业管理服务，企业形象策划。（凡涉及许可经营的项目凭许可证经营），我公司与多家上海普陀零售商和代理商建立了长期稳定的合作关系，品种齐全、价格合理，企业实力雄厚，重信用、守合同、保证产品质量，以多品种经营特色和薄利多销的原则，赢得了广大客户的信任，公司始终奉行“诚信求实、致力服务、唯求满意”的企业宗旨，全力跟随客户需求，不断进行产品创新和服务改进。