上海招聘

人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容：

1、在公司总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

7、建立规范化的招聘系统，并实施商务、管理、技术人员的招聘工作。

8、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

人力资源主管任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源或心理学等相关专业毕业；
2、3年以上人事经理工作经验；
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》地方性法律、法规在企业中的运用；
4、熟练使用常用办公软件；
5、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、能够解决复杂问题的能力；
6、具有强烈的责任心和事业心，性格成熟、职业素养高，有一定的抗压能力

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