上海招聘

工作职责：

1、依据各部门运作的实际情况，收集、整理考核方法和考核依据，并制定各部门考核指标；

2、负责建立并优化考核流程、考核指标，组织、推动绩效考核的实施、跟踪；

3、为部门提供绩效管理工具与方法，并根据需求组织专项绩效沟通培训与交流；

4、负责每季度、年度绩效考核数据汇总，形成分析报告；

5、定期进行绩效相关内容的培训，对绩效考核的投诉并协助处理相关争议；

6、汇总统计归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；

7、发现并收集绩效考核中遇到的问题并提供解决办法，促进考核结果再管理决策中的应用。

任职要求：

1、人力资源、行政管理、统计等相关专业，本科以上学历；

2、绩效管理模块工作2年以上经验；

3、对数字敏感度高，具有分析总结能力，较好的绩效管理专业知识及实践经验；

4、熟练使用办公软件，EXCEL技能精通；

5、有责任心和上进心，有团队合作精神和服务意识，较强的抗压能力；

6、较好的逻辑思维能力，学习能力强，有良好的流程意识，优化和持续改进意识；

公司创建于2000年，研发团队来自于原电子部三十二所，专业涵盖计算机、自动控制、微电子、精密机械等领域；
公司致力于传统制造业自动化、信息化和智能化工作，是集研发、生产、服务为一体的专业自动化系统集成商；在工业视觉检测、智能装配、工业机器人自动化应用等高端自动化领域具丰富的行业经验。
公司拥有专利30多项，其中发明专利5项；软件著作权近30项；3项行业标准***起草人；两次获得了上海市科技进步一等奖，上海市科技小巨人企业，长宁区区级技术中心，上海市专精特新企业。