上海招聘

此职位要求有1年以上的外贸B2C,B2B经验.没有相关经验者.
请谨慎投递.
由于投递的简历太多,请有心人,直接发EMAIL给我,谢谢.

岗位职责：
1、公司英语网站的运营发展规划与建设.
2、网站运营流程的管理与优化.
3、英语B2C网站相关工作人员的管理.

任职要求：
1、精通英语,或者日语,本科以上学历；
2、有1年以上外贸B2C网站运营与管理经验,至少有相关经验.(无任何相关经验者请勿投递)
3、有海外学习工作经验者优先.
4、敏锐的思维,积极的工作态度,优良的人格和领导魅力.
5、具有创业精神,敢于承担压力和责任.
6、善于沟通.富有激情!



来之总经理的问候:

公司的发展轨迹

2010年8月创业开始 (团队5人)

2011年3月18日 日文站上线 (团队7人)

2011年3月20日 日文站第一笔订单

2011年8月31日 英文站上线 (团队15人)

2011年9月5日 英文站第一笔订单

2011年9月 月营业额 50万达成 (团队15人)

2011年12月 月营业额 100万达成 (团队21人)



我们用最精炼的团队,创造最大的价值,我们一直走在外贸行业的中高端!

为什么中国人就只能做最底端???为什么我们不能用我们的服务,我们的

产品去让国际化的客户认可我们 MADE IN CHINA ≠ CHEAP!



2012年我们的销售目标2000万!!!



如果你是个有理想,有激情,做事认真负责的人!

如果你想在未来的10年让自己稍微做点有意义的事!

如果你想在30年后,让你的儿孙称道他们的父辈是多么辉煌的人物!

如果你认为马云的成功我也可以!

如果最起码你也想当自己的下一代成为富二代!



如果你还有这么么多如果,那你还做在哪里干什么?

20,30万的年收不想放弃? ->终老此生,默默无为

新蛋的职位我好不容易得来? ->终老此生,默默无为

三菱的工作太安稳了.我真舍不得? ->终老此生,默默无为



人生因为有梦想而快乐.你快乐么?你美丽么?你想让自己真正做那么点事出来么?

如果是,那其他的还是问题么?



注意: 下面这种人,别给我写信

第一种人:邵总,我之前做副总经理都5年了.都拿40-50万年收的,我过来怎么着,也不能底于40万吧,否则太没面子了.

第二种人:邵总,我虽然没这方面经验,但我看好这行业,我挺想做的,但我现在这家外企的待遇也不错的,我之前工资15000,

您看你给的不底于15000就行了.其他的我们在谈.

第三种人:邵总,您看上海消费这么高,我还要还房贷一月8000,您说,这工资底于12000,我都没发活了.



总结,第一种人,第二种人这类人抱着跳槽的心理(什么叫跳槽,人往高处走,工资节节高.打工仔的心理!)

第三种人 你现在面临的现状不适合出来干.继续保留现状,把你的房贷还完了在出来.或者会有更合适的公司适合您.



看到这里有些人会想,这个小公司原来舍不得给那么多钱?如果您真这么想,只能说明您的状态还没调整好.

难道钱真的是公司发给你的么?

钱,是靠自己赚的!我们只是做了这个平台,这个团队,让你来发挥.

去从外面的市场上去把钱赚回来. 你能帮公司赚了一个亿,你说公司什么要求不会答应你?



成绩都没做出来.就跑过来.拿个高工资,想让自己安稳过度,

让自己无风险出来闯荡.如果你是老总,你觉得可行么?

马云就这么简单成功?跟着马云混的十几个罗汉现在身价那个不是上亿的,

去看看他们出道时候的状态,调整好你自己的心态,明确了自己的方向,在来和我谈.



如果您是找工作跳槽的心态,请勿投递简历,如果您的志向是我一定要做点事,

我将来要一定成为千万,亿万富翁,我未来10年,20年不能就这么活下去,

那请您赶快联系我们.我们需要您!



上面写了那么多,也是总结了下过来谈过的各类朋友.目的也是为了节约大家时间.

此职位对你我关系重大,我也希望您,调整好您的状态好,在来谈合作的问题.谢谢!



联系方式

总经理直通： kazama@koseya.com

2012年作为公司的机制年,今年开始公司进行全员分配计划.把公司的总营业额拿出一部分来
进行全员分配.针对优秀员工和优秀团队着重奖励等等.运用各种机制,来激发大家的战斗力.
希望KOSEYA在2012年的成长能得到你的见证!

2012.2.23日更新


我们的工作态度 “用心投入,成就非凡”
我们的创业精神 “共同创造，共同分享,共同成就”

日本ELIST(艾丽丝)是一家集市场,采购,销售,物流,客服为一体的跨国电子商务零售企业，于2006年在日本东京注册，后由于业务发展的需要于2010年7月于上海成立上海惠琪网络科技有限公司。并在上海拥有自己的工厂,物流,业务,运营团队。现有总员工40于人，随着公司业务的蓬勃发展，公司规模目前处于快速增长中。

我们专注于把中国制造的优质产品直销到亚洲,欧美等发达国家，过去的几年历程中,日本母公司用10人的运营团队创造出上千万元年营业的业界神话.2011年中旬开始进军欧美市场.我们会延续这个神话.在普通走底端路线的中国电商企业中,我们坚持走我们的中高端路线.我们要让更多的人知道 MADE IN CHINA ≠ CHEAP!

我们基于“OPEN”的互联网企业文化和“共同创造，共同分享,共同成就”的创业精神，敞开我们的胸怀,欢迎有理想,有激情的你加入我们.

在保持已有骄人成绩的基础上，ELIST坚持不懈地开发新产品,扩展新渠道，勇往直前。
无论你是否有从业经验，我们将提供涵盖市场分析,采购流程,渠道拓展,销售控制,物流规划,客户服务,网站运营,网络营销售在内,全方位的入职培训，以及富有挑战,报酬丰富的工作岗位。只要用心投入，与公司一起成长，必将成就非凡。

加入ELIST，我们将秉持“专业的人做专业的事”的用人理念，发现你，塑造你，成就你，让卓然不群的你，在ELIST开启一段激情快乐的人生旅程,收获一份终生受益的创业智慧,成就一个光荣远大的成功梦想。

加入我们的团队，我们将为您提供：
一,福利待遇
1,有竞争力的月薪,丰厚的年终绩效奖金；
2,工龄满3年的员工,有公司股份的优先购买权；
3,带薪年假,免费咖啡供应,定期员工活动(旅游,看电影,游戏等等),节假日奖金/礼品,婚丧礼金,生日蛋糕等；
4,社保,周末双休,法定节假日,探亲假。
二,员工职业生涯成长与规划
1,公司为每一位员工制定职业生涯成长与发展路径，同时会提供全方位的指导，即可以通过什么途径如何实现自己的职业理想。
2,员工职业生涯规划与加薪,职位晋升灵活绑定。即使你没有获得职位晋升，也有无数的加薪机会等着你，只要你有优秀的绩效成绩和出色的表现。
3,公司为员工提供岗位轮换机会。
 
我们要寻找的不仅仅是公司需要的员工，而是一起打拼事业的伙伴。
我们追求的不是二流与三流标准的企业，而是一流的事业。
我们追求的不是简单的公司盈利，而是公司与员工的共同发展，创造企业发展与个人发展的共赢局面。
我们提供给员工的不是一份简单的工作，而是一个可以充分施展个人才能的事业平台。
我们关注员工成长与满意度，我们一直致力于打造公司企业文化。
我们希望，未来我们的员工是因为企业文化的魅力而愿意选择与我们一起发展一起成长。
无论您现在从事什么职业。
无论您现在处于哪个行业。
只要您热爱电子商务行业，只要您看好跨国电子商务行业的无限潜力与前景，我们都期待与欢迎您的加入！

公司的发展轨迹
2010年8月创业开始 (团队5人)
2011年3月18日 日文站上线 (团队7人)
2011年3月20日 日文站第一笔订单
2011年8月31日 英文站上线 (团队15人)
2011年9月5日 英文站第一笔订单
2011年9月 月营业额 50万达成 (团队15人)
2011年12月 月营业额 100万达成 (团队21人)

我们用最精炼的团队,创造最大的价值,我们一直走在外贸行业的中高端!
为什么中国人就只能做最底端?为什么我们不能用我们的服务,我们的
产品去让国际化的客户认可我们 MADE IN CHINA ≠ CHEAP!

2012年我们的销售目标2000万!
如果你是个有理想,有激情,做事认真负责的人,请尽快给我们投递简历.
我们需要你!

公司网站：
日文站 http://www.koseya.com
英文站 http://www.koseya.com/en

联 系 人：顾小姐
地 址：东华大学国家科技园
上海市长宁区金钟路658弄12-2号楼101室