上海招聘

职责描述：
1. 熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 
5. 主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；

    

6. 参与制订集团层面人力资源全面解决方案，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 



任职要求：
1. 大学本科或以上学历； 
2. 5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳；
3. 较强的逻辑思考、学习和抗压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
4. 沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 
5. 善于团队文化推动和氛围建设者优先。

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