上海招聘

一、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

二、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

三、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

四、负责各项规章制度的制定、修订及检查监督，运用组织和管理系统，规范各项工作，提升工作效率，使员工的管理有章可循；

五、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；

六、负责公司的人事、行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对公司会议决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订；

七、人力资源管理与发展

（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）制定人力资源计划，采用科学的方法，按照工作岗位要求，实现人力资源合理配置。

（3）制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

（4）制定并实施培训开发计划，主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。

（5）负责工作考核，满意度调查，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。

八、负责后勤总务工作：制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境的管理。

九、起草及归档公司相关文件，管理公司重要资质证件；

十、负责外联工作及办理公司所需各项证照；

十一、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

十二、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

岗位要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，需要IT软件研发高科技公司从业经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，情商高；

5、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力；

6、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；

7、熟练使用常用办公软件；

8、熟悉国家相关的政策、法律法规。

    上海智赢健康科技有限公司是一家以医疗领域为主导、信息化大数据为推动力，专注于卫生领域整体智能化解决方案与服务的高新双软技术企业，以提供个性化全生命周期健康管理解决方案为企业发展愿景。目前公司已通过CMMI3、ISO9001、ISO20000以及ISO27001认证。

    公司团队对医疗领域的管理模式、业务流程等有长期、深入、全面的理解，组建了一支融合了IT技术、专业医疗知识及行业管理经验的复合型人才队伍，对于高度复杂的信息系统开发具有持续的创新能力。主要成员来自原卫生行政领导、三级医院信息科主任及多家国内上市医疗信息企业研发骨干，团队完成多地区域信息化、建设任务，获得了上海市相关荣誉。

我们的企业文化

使命：数据科学赢得健康未来
愿景：成为全生命周期健康管理解决方案提供商
价值观：
客户***
学习创新
诚信负责
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