上海招聘

岗位职责
1、根据公司战略，分析和制订人力资源规划，审核和制订人力资源及行政方面的规章制度和流程，并贯彻实施；为公司战略的实施提供全面、深入的人力资源决策支持和服务；
2、拟订人力资源成本及行政预算，监控预算的执行，管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核；
3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
4、制定招聘计划、建立合理的招聘流程，开发多种招聘渠道以解决用工问题；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，5年以上300人以上企业人事行政管理经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，对薪酬绩效模块熟练掌握者优先；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

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