上海招聘

1、业务伙伴：理解需求并发掘业务端痛点，从人力资源角度牵头针对性地设计、提供HR的解决方案，协助部门领导实施绩效管理，包括目标制定，反馈辅导，绩效评估等。负责公司的激励体系在部门内的落地和优化，确保激励适度有效；
2、文化建设：企业文化和价值理念的传播、落地与考核，公司各部门下发指令及制度的执行与落实；
3、人才培养：人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免；
4、组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断基层团队主管胜任度；
5、关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。


任职要求：
1、 统招全日制本科及以上学历；
2、 3年以上HRBP经验，具备智能硬件行业HRBP工作经验者优先；
3、 熟悉人力资源管理各模块工作内容，精通招聘/文化/绩效管理模块者优先；
4、 经历过企业快速发展阶段或者变革阶段者优先；
5、 具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性；
6、 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
7、 有激情，对于自我成长和发展有强烈诉求，抗压能力强。

作为国家人工智能标准起草单位成员，木木机器人于2014年9月成立于上海，是国内实体服务机器人领域最早的创业团队之一。目前原创核心知识产权已超过240项，拥有55位资深专家，70%研发人员占比。在室内定位导航、机器人运动动力学、语音交互、计算机视觉、脑算法、网络通信、多传感器融合通信，以及人格化机器人设计上构筑了核心优势。聚焦客户管理压力和人工成本，以客户需求为导向，专注于专业设计，自主研发生产了酷奇智能服务机器人及诺亞医院物流机器人。产品与解决方案广泛应用于医疗、IT、展陈、政务、金融、商旅、通信等领域。诺亞医院物流机器人已进驻中国台湾、大陆等多家医院，为医院提供强有力的后勤管理支持，加速医院智慧化管理水平的提高，为患者提供更贴心安全的服务保障。