上海招聘

1-制定完善公司薪酬福利管理制度体系，进一步完善分配制度，理顺分配秩序，规范分配渠道，并对分支机构各项薪酬管理工作进行检查督导； 2-负责分支机构班子成员和分公司本部人员薪酬福利的标准调整、台账管理、数据统计、日常发放、信息反馈等工作； 3-研究制定员工保险福利计划和实施细则，切实保障员工利益； 4-运用HR信息系统，加强系统人工费用和工资预算管理； 5-员工技术职务正常晋级工作； 6-领导交办的其他工作。

任职要求：

            1、全日制大学本科及以上学历，985、211大学优先考虑；     2、人力资源、财务会计或其他相关专业；     3、中共党员；     4、人力资源工作经验3年及以上，熟悉人事相关政策和薪酬管理理论与实务，具有丰富的人力资源管理知识人力资源管理经验；     5、具有良好的协调能力、沟通能力、组织能力、文字表达能力、研究分析能力，熟练的办公软件使用技能；     6、年龄35周岁以下。

中国人民财产保险股份有限公司（PICC P&C，简称“中国人保财险”）是经国务院同意、中国保监会批准，于2003年7月由中国人民保险集团公司发起设立的、目前中国内地***的非寿险公司，是“世界500强”企业中国人民保险集团股份有限公司旗下的核心成员和标志性主业。中国人保财险上海市分公司地处中国金融中心城市，在全辖设有32家经营机构，40余个承保网点，百余个理赔、服务网点。人保财险上海市分公司奉行公开、公平、择优的市场化用人机制；注重实现客户满意***化、员工价值实现***化和企业价值实现***化。
企业文化
中国人保使命
人民保险，造福人民
对客户，笃守诚信理念，提供优质服务；
对员工，共创发展空间，实现人生价值；
对股东，尊重股东权益，提供稳定回报；
对合作伙伴，坚持平等互信，谋求合作共赢；
对社会，勇担社会责任，做优秀企业公民。
中国人保核心价值观
诚信立业、稳健经营、创造卓越、回报社会
中国人保工作作风
求真务实、规范严谨、令行禁止、艰苦奋斗、开拓创新
中国人保企业文化内涵
坚持以人为本，践行和谐奋进的企业文化。大力弘扬中国人保尊重和依靠广大员工的优良传统，把关心员工、理解员工、尊重员工、爱护员工作为中国人保企业文化建设的基本出发点。
中国人保经营理念
中国人保的经营理念是“以市场为导向，以客户为中心”。以市场为导向，就是市场是我们事业的舞台，市场决定一切，市场检验一切，市场证明一切。以客户为中心，就是客户是我们的衣食父母，客户的满意、客户的认同、客户的忠诚是我们工作的出发点和归宿。贯彻这一经营理念，我们始终坚持科学发展观、***效益观、有序竞争观、诚信服务观、精细管理观、有效执行观、先进人才观和全员学习观。
中国人保人才观
中国人保注重人才队伍的建设和培养，非常珍惜、爱护、培养系统各类人才，着力创造有利于人才成长的条件和环境，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才，***限度地发挥好各类人才的智慧和力量；中国人保以开阔的胸怀广泛吸纳公司改革发展所需要的多种优秀人才，不断壮大人才队伍，形成人才优势，努力营造“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的良好局面，使中国人保成为所有员工的共同家园。

薪酬福利
薪酬及法定保险福利：公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬、国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
补充福利：公司为员工提供补充医疗保险、补充公积金、附加意外伤害保险、交通及通讯补贴等一系列补充福利保障。
其他福利：公司员工可享受国家、地方规定的各类节假日、假期，为倡导工作和生活的平衡，公司还为员工提供健康体检、带薪假期及各类员工培训。

招聘信息
有意加入者，请登录网站投递简历。
本次招聘工作一律在网站投递简历，无需邮寄。应聘者请勿以附件形式发送个人资料，并勿重复投递。公司将对应聘者材料严格保密，恕不退还。