上海招聘

1、 负责对业务线提供全方位的管理支持工作和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

2、 协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算，完成部门招聘任务； 

3、 协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案； 

4、 配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决；

5、 协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源相关的政策制度； 

6、 员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理。

任职要求：

1、 统招本科以上学历；

2、 5年以上HR工作经验，至少熟悉2个HR模块， 有金融或互联网行业HRBP经验优先；

3、 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；

4、 能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；

5、 具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；

6、 熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公软件。

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