上海招聘

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的***配置；

3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；

7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；

8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

任职要求：

1、全日制大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，男女不限，年龄35-45；

2、具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历；

3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；

4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；

5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；

6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

   公司创始人2015年倾力打造窗出名门品牌，华东地区第一个行业标准化、电商化、绿色化、兼具权威性、交互性、体验性的一站式、全方位的高端铝业总部及门窗交易平台。 窗出名门秉持以“制造业的服务化，服务业的制造化”的颠覆性商业模式及服务理念，结合实体及至互联网+优势以O2O线上线下模式连营，打造全新电商平台，汇聚多方资讯，致力于整合行业上下游供应商和采购者，实现产品展示、产品销售、网上展销厅、供求信息、品牌搜索、行业论坛、行业聚焦、实时资讯、权威数据发布、科学技术、行业百科、企业动态、金融服务等配套服务功能；博览城实现一馆（门窗业博物馆），两基地（国际铝业基地、国内铝业基地），五中心（展示中心，交易中心，体验中心，研发中心，检测中心的总体布局），建设为国际领先、国内一流、模式创新、多位一体的铝行业博览城。 展望未来，窗出名门以标准化管理模式，集众企业创新平台推动行业发展，最...