上海招聘

协助领导统筹规划公司人力资源管理各项工作

1. 制定人力资源规章制度、实施细则和工作流程，并结合公司的发展，及时适当地作出调整；

2. 根据部门年度工作目标，制定实施计划和年度预算，确保各项工作有序、有效开展；

3. 编制人力资源统计报表和分析报告，为公司决策提供及时有效的人工成本分析；

4. 按时完成报表合并工作，出具公司全盘的人力资源管理分析报告。

执行日常管理工作，督促各项综合事务有序开展

1. 在日常工作中，贯彻落实各项规章制度、实施细则和工作流程；

2. 以年度预算为依据，制定人工成本月度资金计划，跟进执行情况，如有异常及时上报领导；

3. 对于人力资源管理进行内部优化，包括人员配置、薪酬分配、员工福利等方面；

4. 执行公司年度人员招聘计划，开发招聘渠道，参与管理干部、关键岗位的招聘工作；

5. 执行公司年度培训计划，跟进培训的效果反馈，培养内部培训师，关注各级人才梯队、关键岗位的人员培养，提出合理化建议；

6. 严格执行薪酬管理制度，确保薪酬发放的及时性、准确性和完整性；

7. 严格执行绩效考核管理制度，组织落实绩效考核的事务性工作；

8. 建立并维护公司内部沟通机制，受理员工投诉，组织相关部门妥善解决，构建良好的劳资关系；

9. 定期组织收集人力资源各大模块的内外部信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

10.支持综合事务负责人的人力资源管理工作，对人事进行业务指导；

11.维护人事软件各模块的功能，指导人事对软件进行实际操作；

12.负责公司ISO体系（人事）的内、外审工作，监督、指导人事落实体系日常维护工作。

行政管理

1. 指导、培训、分配和监督下属的工作，考核评估下属的工作表现，成本的管理和控制工作；

2. 与公司内各部门保持顺畅有效的沟通，与外部政府职能部门保持良好的互动关系；

3. 负责人事的面试，审核资质证书，对是否录用提出建议；

服从安排，做好领导交办的其它工作。

资质要求：

1.专科及以上学历，人力资源管理相关专业，中级专业资格证书；

2.在中型企业担任人事主管五年以上；

3.熟练掌握现代企业人力资源管理的理论知识和实务操作经验，熟悉国家人事相关法律法规，熟练使用办公软件和人事软件，有一定的团队管理经验；

4.坚持职业操守，具有一定的领导能力、计划与执行能力，擅长沟通、协调和推进工作，高度责任心，有一定的抗压能力，具备团队精神及开拓创新精神。

    上海晟敏投资集团有限公司成立于2012年5月，其前身创建于2001年。晟敏集团是由上海东雷汽车滚装服务有限公司、上海晟敏海洋工程有限公司、上海东雷汽车物流服务有限公司、上海东雷船务有限公司、上海立速服海事顾问有限公司、中美合资上海晟敏立速服海上应急服务有限公司等公司组建的集团化企业。
    晟敏集团位于上海浦东新区金桥出口加工区，主要经营范围：海上救助服务；海上船舶溢油清除服务及油污水处理等船务服务；海事顾问；汽车滚装和物流业务。
    上海东雷汽车滚装服务有限公司是国内***家从事汽车滚装行业的企业，成立于2003年，是全国四个城市滚装行业的龙头企业，承接上海港***国际汽车滚装码头——上海海通国际汽车码头的汽车滚装及车辆移位等所有业务。先后与礼诺、日本邮船、华轮威尔逊、丰腾、中远、商船三井和EUKOR等多家船公司保持着良好的业务往来。多年来我们始终坚持引进先进管理理念和教育培训体系，使公司的管理、操作水平不断提升。经过多年的发展，东雷汽车滚装有限公司业务量逐步增长，员工从当初的十几名发展到目前的近500名，形成了具有标准化、专业化的操作队伍；年装卸量从当初的几千辆，到2014年装卸量突破150万辆，日装卸量***达8000余辆。在成功通过ISO9001：2000质量管理体系审核标准后，成为了全国首先获得该资质的滚装企业之一。十多年来，汽车滚装业务的安全性、及时性、准确性得到船东和各国专家的一致好评。目前，汽车滚装业务正逐步向外省市乃至世界有关国家延伸发展。
    晟敏集团具有“上海港残油、油污水接收船舶备案证明书”，为全球各船公司开展船舶残油、油污水接收服务。目前拥有3艘作业船舶，一次总接受量为1200余立方。先后为赫伯罗特、日本邮船、挪威礼诺、华轮威尔森等船公司服务累计1700余艘次。以“一流的安全质量、一流的管理体系、一流的规范操作、一流的服务水准”，赢得了船公司的赞誉。
    晟敏集团在“诚信、双赢、优质”的企业核心价值观的引领下，大力培植具有时代特征、品牌意识、创新精神和企业凝聚力的企业文化，努力把晟敏集团建设成为市场化、现代化、国际化、具有较强核心竞争力和较高国际知名度的企业集团。