上海招聘

1、制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善监督公司各项劳动人事制度及人力资源相关管理制度和工作流程；

3、根据公司的需求及特点, 搭建职位评估体系, 进行专业化的薪酬市场调研, 制定薪酬架构,优化薪资体系；

4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制；

5、制定招聘计划和程序，组织开展招聘工作；

6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

7、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

8、参与职位管理、组织架构设置，组织编写、审核职位说明书；

9、负责人事部门的日常事务管理工作，以及部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

10、梳理员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案，完善人才储备机制。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。

上海航天智能装备有限公司是上海市高新技术企业。公司未来发展的战略目标以及“十三五”期间的发展规划，确立了以精机装备、微特电机、地面装备作为企业重点发展的核心产业，稳健经营钣金装备、液压设备、信息安全与实训项目，维持OEM代加工、空调总成、特种电源、传真通信等业务，围绕产业布局调整，努力拓展新思路，进行技术创新，孵化和打造具有生命力和竞争力的新产品，形成系列高端智能装备产品，不断提升公司的核心竞争力。