上海招聘

1.根据公司战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

3.组织拟定培训以及绩效考核、薪酬等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的培训计划;

5.负责组织员工绩效考核工作的实施；

6.负责员工劳动合同的签订、续签等工作

7.完成上级领导交给的其他任务。

任职要求：

1.文化程度：任职人员需具备大学专科学历，协调、沟通能力较强，熟悉人力资源各模块知识;

2.岗位知识：具有人力资源管理、行政管理等相关专业知识;

3.工作经验：具有1年以上本专业工作经验

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