上海招聘

岗位职责

1. 参与公司薪酬福利系统的建设与优化，负责相关政策及制度的落地实施；
2. 参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
3. 负责完成社保&公积金、考勤、月度工资、各项奖金、福利的核算与发放；定期进行人力成本各类报表的统计与分析；
4. 根据绩效考核结果汇总统计与分析，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
5. 负责办理员工入转调离职手续；
6. 负责员工定期沟通，了解员工动态；
7. 负责员工劳动合同管理，办理劳动合同新订、变更、续签、解除等手续；
8. 负责维护更新员工信息系统以及员工档案管理；
9. 负责员工异动管理，如组织晋升降职降级、调动；
10. 负责劳动纠纷管理，协助开展员工职业发展规划；
11. 负责非上海户籍员工的居住证积分等事宜的办理；
12. 完成领导交办的其他工作。

任职资格

1. 大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 2年以上薪酬绩效主管及以上职位工作经历，熟悉薪酬管理各种工具；
3. 掌握薪酬绩效设计方法，了解现代企业薪酬管理体系设计和管理流程；
4. 熟练操作office办公软件，尤其excel函数的应用，数字敏感度好，善于进行数据分析；
5. 细心，耐心，逻辑思维能力强，优秀的沟通协调能力；
6. 良好的职业素养，工作严谨，保密意识强，抗压性强。

  上海卡恩文化传播股份有限公司是一家专注于母婴领域IP运营管理和产品创意的创新型高科技文化创意公司。
  卡恩发展至今20年，2008年引进品牌授权业，2012年开始转型为IP品牌的获取和转化、产品创意研发，通过营销让品牌力***化，并打造三合一的核心竞争力。
  目前卡恩拥有迪士尼、环球、东方梦工厂、上海美影、LineFriends（韩国）、Thomas & friends等国内国际一线IP资源，也在孵化国内年轻艺术家IP，服务于国际国内前十大奶粉企业（飞鹤、伊利、惠氏、美赞臣等）、类百胜餐饮集团、各大银行体系，同时卡恩利用自己的优势开始尝试开拓C端业务，差异化的竞争优势将会使卡恩快速发展。


我们的愿景：
  最有创意的IP产品创新者

我们的核心价值观：客户为先 行动迅速 言出必行 坚持创新 奖励绩效 尊重员工