上海招聘

职位描述

    

1、基层培养期：预定入住，对客服务，财务管理，客房清洁与管理等； 
2、主管锻炼期：制定排班计划与工作计划，关注房态，处理客诉，员工培训与指导等； 
3、经理提升期：掌握房态的变动情况，督导下属工作执行，查看系统数据与报表，宾客意见收集与维护等； 
4、总经理的高端晋升期：前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理，政府关系与媒体关系的管理与维护等。 

“精鹰计划”是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人，输送至全国门店。 
职业通道： 
基层培养（4个月）--主管锻炼（10个月）--经理提升（18个月）--店总经理

    

任职要求

    

1、本科学历，2019届毕业生，往届1年内亦可； 
2、专业不限，酒店管理、旅游管理、会展管理等专业优先考虑； 
3、热爱酒店行业，认可酒店文化及行业发展； 
4、优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力； 
5、亲和力佳，客户服务意识佳，有较强的成就动机； 
6、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。 

福利待遇 
1、实习薪酬：底薪2800-3400+提成+奖金（底薪按照上班城市及岗位定薪）； 
2、试用及转正薪资：底薪3000—3600+提成+奖金（底薪按照上班城市及岗位定薪）； 
3、包三餐（加班有夜宵）和住宿; 
4、 每年两次调薪； 
5、 五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、丰厚的年终奖； 
6、晋升速度快，2018年见习经理人均晋升时间：半年主管、一年经理。 

人瑞集团是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国***的灵活用工服务，O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外，人瑞策略性地与新经济领军企业客户结成紧密合作伙伴，在他们发展的早期已共同成长扩张，其中包括字节跳动，腾讯，网易，小红书，去哪儿等新经济公司。公司同时以其优质服务吸引了各行业领头羊。

人瑞集团目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及近30000名在岗外包员工。

创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。