上海招聘

汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划；
根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道；
根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息；
根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单；
按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选；
根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选；
根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；
负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；
建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；
针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才。

凭借「美丽人生，发挥潜能，迈向世界级优越」的精神，NEODERM 医学美容集团有限公司 (「NEODERM」) 坚持用「心」真诚待客，追求更优质的产品和服务。自1997年创立至今，NEODERM 迅速发展成有逾千名员工的业界领袖。

时至今日，NEODERM 致力为医学机构提供先进医学美容设备，代理多个国际著名医学美容产品，更于香港和上海的商业核心地段，开设了共计超过28家医学美容旗舰店、中心及概念店。

作为首家荣获「HKMA香港管理专业协会优质管理奖金奖」的美容机构，NEODERM通过「为***，创造美丽无限可能」的使命宣言，启发员工由心出发，信守核心价值，发挥潜能，确保服务达到国际级的专业境界。