上海招聘

【岗位描述】

1.统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督实施；

2.分析组织效能，建立人岗匹配制度，了解业务部门进展及人力现状，熟悉IT团队业务及流程，为产品部门提供有效的人员供给以及人员梯队；

3.设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设），保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标；

4.构建IT团队的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制年度人力资源成本预算及控制计划，监督指导各部门的人力成本控制工作；

5.打造良好的沟通渠道与机制，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。

【招聘条件】

1.本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP或HRM或HRD经验；

2.熟悉互联网企业IT团队的HR体系搭建与制度建设，尤其对员工绩效，薪酬，发展和培训有丰富的实操经验；

3.有HR变革的项目经历，善于整合资源且协同部门，寻找资源解决问题；

4.具备较高的抗压能力，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司及部门人力资源规划落地；

5.有高科技或互联网或IT企业行业经历者优先。

中国东方航空股份有限公司（以下简称东航）总部位于上海，作为中国国有三大航空公司之一，前身可追溯到1957年1月原民航上海管理处成立的***支飞行中队。在经历一系列发展沿革后，1988年正式成立中国东方航空公司，1997年分别在纽约、香港、上海证券交易所成功挂牌上市，是中国民航首家三地上市的航空公司。

目前，东航运营着近640架客货运飞机组成的现代化机队，主力机型平均机龄不到5.5年，是全球规模航企中最年轻的机队之一。作为天合联盟成员，东航的航线网络通达全球177个国家、1074个目的地，2016年旅客运输量超过1亿人次，位列全球第七。“东方万里行”常旅客可享受天合联盟20家航空公司的会员权益及全球672间机场贵宾室。

东航致力于建设一个“员工热爱、顾客首选、股东满意、社会信任”的世界一流航空服务集成商。东航荣获中国民航飞行安全***奖——“飞行安全钻石奖”，连续5年被世界著名品牌

评级机构（WPP）评为中国品牌前30强，还先后被多个权威机构评选为上市公司“金鼎奖”、“中国证券金紫荆奖”、“***上市公司”、“世界进步最快航空公司奖”、“亚洲最受欢迎航空公司”等。

“世界品位，东方魅力”，东航正以“精准、精致、精细”的服务为全球旅客不断创造精彩的旅行体验。

东航招聘官网：http://job.ceair.com