上海招聘

1.根据集团战略发展规划，全面制定并实施集团人力资源战略；

2.建立并完善人力资源管理体系，人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；并指导下属医疗机构制定人力资源发展规划，监督其各项计划的实施；

3.制定集团及下属医疗机构人力培训计划，维护、发展和传播企业文化；

4.负责集团及下属医疗机构绩效考核管理目标的制定，并监督和落实；

5.建立人才储备机制，及时处理集团及下属医疗机构管理过程中的重大人力资源问题；

6、完成总裁临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1.35周岁以上，人力资源管理、医学或管理类专业本科及以上学历；

2.10年以上人力资源管理工作实战经验，有2年以上团队管理工作经验；

3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，能够指导各个职能模块的工作；

4.具有较强的激励、沟通、协调能力及团队领导能力，责任心、事业心强，文字书写能力良好，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

5.具有医疗行业工作经历者或行政管理经验者优先。

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