上海招聘

1. 人力资源规划制定和分析

根据公司的发展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资源发展规划

定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据

2. 员工招聘

根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门主管进行协商，制定人员招聘计划

领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障

3. 薪酬福利管理 l 根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才

监督做好工资核算发放及劳资统计工作

监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付

解答薪酬福利的相关疑问

4. 激励考核

组织对员工的绩效考核和评价工作

负责制定员工的激励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度

5. 员工管理

根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督

及时了解员工的动向，了解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决办法；

组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决；

定期对于公司的员工满意度进行调查

6. 员工培训

根据公司发展规划，组织编制公司员工培训计划

根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估

7. 部门管理

制定本部门年度、季度工作目标和工作计划，经总经理批准后施行

负责将部门工作计划分解到个人，并监督完成； l 对本部门人员进行分工调配和评价考核；

控制部门预算使用情况

8. 完成总经理委派的其他临时性工作

最低要求

教育程度：全日制大本及以上学历（非全日制本科学历勿投），985或211更佳，相关管理专业

经验：3年以上人力资源管理工作经验，有4S店经验更佳

特殊知识：熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规

技能

具备较强：的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件

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