上海招聘

l 与部门负责人紧密合作，寻找关键人才的组织管理和项目发起，以促进业务；

l 能够深刻理解业务并发现驱动业务的HR项目以促进业务目标的达成和价值创造；

l 与COE和SSC建立有效的联接和合作，确保HR能够输出合适的人力资源解决方案和建议，解决业务关键难题和挑战；

l 领导小组深入公司业务，在部门范围内执行公司的人力资源政策、流程和项目；

l 协助HRBP Head促进高层完成领导力发展，接班人计划以及人才发展计划；

l 能够诊断目前组织能力与未来发展的差距，并决定组织发展、人才战略与计划以满足业务需求；

l 组织和促进年度的业务复盘和人才盘点会，并为一线经历提供专业的人力资源建议和服务；

l 培养辅导的文化氛围鼓励团队及时反馈和辅导；

l 发展并执行有创造性的项目，发展一个有温度的员工环境和共创合作的工作文化；

l 有一定人员招聘的实践经验

l 发起或参与其他公司、事业部的关键人才计划和项目

工作要求：

· 8年以上在HR工作经验，2年以上HR管理经验；

· 能适应短途出差；

· 本科以上，人力资源专业或相关专业学科优先；

· 自我驱动，对工作有激情，致力于持续成长；

· 在一个变化动态的环境中，能够管理复合的工作任务和多样化的关键人才；

· 独立且团队作业；

·良好的沟通能力和成熟的人脉管理能力；

·强客户导向思维，项目管理能力，强解决问题的能力并能使用快节奏和高压的环境，并期望实现HR的职业理想与自我成就。

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。