上海招聘

岗位职责：

一、行政管理

1、制度建设：根据公司实际情况，组织拟定、完善公司行政规章制度、实施细则、计划和工作程序；督促、推广、检查公司各项规章制度的贯彻与执行情况；

2、计划跟踪管理：配合公司年度工作目标分解到各部门并跟进修订变更及执行情况；负责各公司/部门月计划、月计划完成情况的汇总统计；

3、会务外联：配合协调、安排公司各类外事接待活动；

4、档案管理：负责公司人事类档案的管理；

5、文印资质：负责办理公司所需各项资质证书，管理公司重要资质证件；及时办理工商证照的年检、续办、更换、信息变更等事宜；起草、发布公司各类收发文并跟进落实情况；

6、IT管理：负责协调各部门完成OA系统审批流程的调整；维护公司官网，阶段性更新行业资讯、项目动态、公司新闻等版块内容；

7、企业文化：协助公司企业文化建设；配合公司的各类宣传活动的执行；组织公司年会、员工拓展等各类活动；

8、资产管理：负责公司各类资产的管理及行政费用控制；

9、后勤保障：负责公司各项后勤工作正常有序开展，持续加强各岗位人员的服务意识。

二、人力资源管理

1、人力资源规划：组织制订、完善、推行公司人事管理制度等人力资源规章制度、计划；根据公司的发展规划，对公司组织规划提出改进建议；员工职业规划，建立员工晋升机制（职位、职级、平台等）；

2、招聘与配置：配合各部门提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；开发招聘渠道、引进外部人才，组织实施招聘工作；负责《劳动合同》的签订、变更、续签、终止、提前解除及相关档案管理；建立并维护公司人才简历库；

3、培训与开发：根据公司培训需求，编制年度培训计划，做好培训预算、审核年度培训方案及培训费用的控制，并组织实施；培训协议拟定并监督、评估培训效果；

4、绩效管理：组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行指导、监督、控制，及时解决其中出现的问题；参与公司各类评选工作，为评选工作提供建议和信息支持；统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；绩效管理结果的运用；

5、薪酬福利：根据公司的发展需求，完善公司薪酬福利政策，办理社会保障福利；拟定薪酬调整方案，配合提薪评审与晋升评审；审核公司月度考勤，上海公司工资表的制作；拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；

6、劳动关系：负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议；及时了解员工的思想动态，协调员工与企业的关系，处理员工投诉和劳动争议；负责离职管理及中层以上离职面谈；完善劳动合同，规避用工风险；

7、部门管理：合理安排部门内部工作任务，指导下属制定阶段工作计划，并监督执行；负责部门团队建设，选拔、培训、评价；控制部门预算，降低费用；

8、完成上级交办的其他任务。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，管理类、工程类相关专业；

2、8年以上大中型房地产开发企业人力资源管理和行政管理工作经验，熟悉人力资源管理及行政管理的各大模块，并且具有直接实施操作经验。

3、熟练使用办公自动化软件、具备基本的网络知识。

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    公司开发的项目有：“荣光崴廉国际”、“荣光未来城”、“荣光水源村”“荣光鹿鸣园商业街”、“荣光香格里拉”、“荣光水岸花都”、“荣光现代SOHO城”、“荣光会州一号”等。
    公司拥有规划设计、技术管理、经济管理、工程管理等专业领域的高素质精英团队，凝聚了一批行业和专业领域的精英人才。公司核心团队以出色的项目资源把握能力，深刻的市场时机和走势分析，创造了优异的经营业绩，提升了公司的品牌价值，赢得了社会和市场的肯定。
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