上海招聘

工作职责

1．了解部门业务和管理，对业务部门日常管理提出建设性建议

2．根据招聘需求，制定详细的招聘计划，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求。

3. 拓展和维护人才的招聘渠道；

4. 作为HRBP参与部门日常管理，制定并落实人力资源解决方案。

任职资格

1、本科学历，有2年以上工作经验，1年以上HRBP工作经验及猎头工作经验；

2、抗压能力强，能够在限定时间内完成招聘任务；

3、沟通能力良好，情商高，抗压能力强；

4、能独立开展工作，有服务意识，有创业精神；

5、有独立分析判断的能力和正确的价值观；

6、须有互联网及电商工作背景。

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