上海招聘

1、根据公司年度营运计划，建立和构架公司线下渠道发展策略，达成业务目标 ；

2、开拓、选择、评估，建立渠道资源和经销商体系，确保年度销售目标达成；

3、分析同行业及相关竞品动态，优化合作模式，设计新的业务增长点；

4、协同线上运营部门，负责搜集、汇总并分析客户反馈、线下门店反馈等市场数据，并及时调整销售策略；

5、制定品牌微商渠道的发展、销售战略，负责微商渠道总代理商或分销商的开发工作；

6、负责微商市场的开拓，合作伙伴的发展，完成公司制定的销售目标；

7、负责建立与微商渠道代理商的合作关系，推广公司产品与销售政策，及时沟通客户、反馈市场信息。

任职资格：

1、大专及以上学历， 5年以上美妆行业同等工作经验，2年以上团队管理经验；具有相关渠道资源优先；

2、具备娴熟的渠道规划与运营策划能力，能根据公司经营战略和业务需求，规划部门渠道营销策划方案，合理岗位配置及流程优化；

3、具有良好的分析能力、逻辑思维能力、策划能力、销售能力、谈判能力；

4、良好的团队管理能力，以结果为导向，注重数据和量化。

科瓦集团简介

科瓦集团于2005年成立，为多元化业务集团公司，产业板块涉及医疗器械、IT垂直领域平台运营商、软件智能科技、网络科技、连锁齿科医院、财务金融投资、企业管理项目咨询、工业装潢设计工程、口腔医疗上下游产业链研发、广告营销等业务板块，集团旗下注册并运营30余家子公司实体，业务板块及合作领域遍布大中华地区、欧洲、北美、新西兰、澳洲等国内外43个城市，集团员上千人。

科瓦软件成立于2007年，专注于医疗企业/服务业/贸易业等连锁/企业提供全民数字化精准营销、进销存、医院病历管理、行政管理、员工评分绩效管理、薪酬自动化结算管理、财务管理、收费管理、支付、会员管理、三级分销、在线咨询软件等一站式管理工具、并为企业提供管理咨询、IT解决方案及研发服务。公司致力成为IT领域一流的、专业独到的外包服务提供商、垂直领域平台运营商。 公司拥有强大的网络IT开发、网络推广维护及咨询服务精英团队。

科瓦齿科成立于2005年，旗舰店位于上海标志性建筑中国金茂大厦。在上海、北京、杭州、成都等地开设高端齿科连锁机构。种植全科由日本九州大学种植博士高杰领衔；科瓦齿科经过近14年的精耕细作，对口腔行业有着高度的深刻认知理解与研究，独创性地开发了6大核心管理体系：量化标准化管理体系、培训管理体系、数字化精准营销体系、分享分利管理体系、事业合伙人管理体系、It系统平台体系。

公司人性化的管理体制，为牙医及相关人才提供医疗技能学习、管理能力提升、优厚的薪酬、创业、金融支持等一站式的解决方案。科瓦的独创性与健康发展，解决了口腔连锁企业规模性复制扩张医疗、质量不可控以及管理无法标准化的难题。

科瓦齿科秉承人性化的口腔定制化服务理念，立志成为口腔行业领导品牌。服务对象包括中外集团企业高管、著名主持人、艺人、文体明星、名模、公众名人等，更是众多世界500强企业高管的定点口腔保健机构。


科瓦集团以诚信、实力、服务和高品质保证，已获得业界的高度认可，科瓦集团高度重视人才、珍惜人才，集团拥有科学完善的人才的培训体系、人才晋升体系、人才薪酬福利体系、职业发展规划体系，目前集团进入快速发展上升期，我们诚挚邀请最优秀的你加入科瓦集团，并立志成为科瓦合伙人！

和最优秀的精英团队在一起，做一件开心并有意义的事业，并传承下去，这是一条少有人走过的路，很有挑战性，但很有成就感、很有意义……

更重要的是，能与我们共同去感受直面挑战、担当创造、成长突破、思想激荡、相互共勉彼此成就、共享成功……所带来的极致体验……

我们的薪酬福利
1.高底薪策略：体现对精英人才的价值尊重。
2.高额奖金策略：注重业绩的贡献和付出，高业绩的员工理应得到高比例的奖金回报。
3.股票期权：优秀贡献者，公司奖励股票期权。
4.合伙人计划：我们设计了完善的合伙人机制，期待您立志成为我们的合伙人。
5.房产奖励计划：公司设计了极具吸引力的房产奖励机制，助您在北上广深安家落户。
6.内部人才推荐奖：若您能引荐合适人才加入公司，您最高可以拿到15000元的奖励。
7.假期类：周末双休，提倡高效率，不鼓励加班；全员享有带薪年休假。
8.保险类：五险一金、补充商业保险、补充医疗保险。
9. 员工每年免费口腔洁牙+抛光+X全景片；本人及直系亲属及亲属看牙有高度折扣
10.员工关怀：我们定期组织员工旅游、节假日礼品、员工体检、员工活动等。


科瓦战略所取得的五大核心成就
1.我们形成了清晰的使命/愿景/发展战略/经营原则，具备了战略扩张的方向性条件。
2.我们的合伙人团队素质远高于同行平均水平，我们已形成了极为浓厚的学习成长氛围，精英策略取得了阶段性成功，具备了战略扩张的人才梯队条件。
3.我们已设立上海公司、杭州公司、北京公司、成都公司、深圳公司，完成了华东、华北、华南、华中、西南区域布局，跨区域复制初步成功，为战略扩张奠定了经验条件。
4.截至目前，我们在专注型业务模式、精英化团队模式、精细化管理模式、协作型企业文化、聚焦型发展战略、合伙人治理结构、体系化梯队培养模式已逐步成型，具备了战略扩张的体系条件。
5.截至目前，我们的人均效率产值远高于同行平均水平，比同行高3-4倍。而且2013年-2017年，公司年度业绩平均复合增长率达到57%，为战略扩张奠定了夯实的经济基础。

我们的价值观
1.我们的核心价值观：敬天爱人、奋斗精神、信任共赢、积极好学、企业家精神。
2.我们的人才观： 投资于人，是成就伟大组织的第一法则，像成就自己一样成就对方。
3.我们的员工气质：自驱动、共协同。
4.我们的组织目标：成为以激发和培育伙伴闻名的优秀雇主。

我们的人才价值主张
1.业绩价值（成功）：创建有差异化优势和核心竞争力的事业平台，支持伙伴创造卓越业绩（卓越业绩创造卓越收入回报）。
2.体验价值（喜悦）：创造简单直接、坦诚共赢、及时庆祝的团队氛围，建立高度互信的联盟关系，为伙伴创造极致体验。
3.专业价值（成长）：提供无天花板的发展机会和体系化的成长平台，支持伙伴超速度成长。