上海招聘

岗位职责：

主要负责绩效考核和薪资核算两项工作。

1、推进公司绩效管理制度的实施；汇总和整理各部门考核信息，开展绩效审计，并提交分析报告；

2、搜集绩效管理过程中遇到的各种问题，提供绩效管理制度完善的建议；

3、负责员工考勤管理、薪资核算并确保及时准确地发放；

4、受理员工对工资及相关薪酬制度提出的疑惑并及时处理、解答；

5、对于相关部门提出的有关薪酬绩效的新方案，及时审核反馈，并提出合理的建议；

任职资格：

1、1年以上人力资源工作经验；

2、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，有一定的薪资、绩效实操工作经验；；

3、能够熟练操作OFFICE、EXCEL，对数字敏感 ；

4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；

5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力；

6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。

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我们以大中华区域为基地，熟悉亚洲不同的市场和社会文化，拥有丰富的经验和区域运营能力和配套服务。我们将多年总结的成功经验和系统化的管理体制与先进的技术和人才相结合，为企业提供全方位的服务。我们致力于提供专业的外包服务解决方案。通过多年的运营总结，创建了一系列完整成熟的呼叫中心管理体系，包括：严格的绩效管理，呼叫中心运营控制，人力资源规划，量身定制的培训体系，以人为本的企业文化。
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