上海招聘

1、负责完成公司人事月度动态分析，整理形成报告；

2、负责各级员工薪资福利绩效费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台账；

3、负责员工劳动保险、医疗、养老、失业和公积金的业务办理及员工补充医疗的管理及办理，并建立台账存档；

4、负责员工入职、离职手续办理及入离职招退工备案处理；

5、负责员工积分制居住证、落户、外籍员工就业证等业务办理；

6、负责公司特殊工时申报及残疾人保证金申报；

7、负责公司员工人事档案及劳动合同的管理、更新与维护；

8、负责对薪酬和员工福利保险方面的相关政策，保证公司在薪酬福利的具体操作具有合法性；

9、负责拟定公司的福利计划及人力成本分析报告；

10、负责协助人力资源总经理巡查、调研区域、门店人员动态，对人员流动进行监控、分析，及时给予合理化建议及要求，完善防范措施；

11、根据人事权限，对人员晋升、调动进行督导，提前沟通、评估、根据结果给予建议，跟踪履职考核，保证人事变动的及时性和人员履职的合格性。

12、跟踪公司人员的履职评估，提出可行性意见、建议，督导各级管理人员有针对性进行培养实施，保证公司管理团队履职合格，职业素质稳步提升；

13、根据公司年度绩效计划，配合执行KPI的落地和执行。

14、根据公司福利制度，落实各分子公司的政策制度落地。

瑞曼达酒店管理集团（简称“瑞曼达”）成立于2010年，致力于通过“大健康+酒店智能化+互联网”的创新商业模式，为人们提供“住宿+健康生活”的完美解决方案的领先品牌。
目前已在上海、济南、胶州、等国内一线及二线城市累计投资十余家酒店。截止2019年1月，已开业11家酒店。
公司经过8年的专业沉积和发展，酒店营业收入指标在同地区远超其他知名品牌。公司未来发展目标2019年底累计开业50家；2020年底累计开业150家店；2021年底累计开业300家店；2022年底累计开业600家店；至2023年底完成公司百城千店开业计划。
公司19年整装待发，对多符合要求的高管给与百万股权和分红！
如果你是大才，那就一起来，干大事！