上海招聘

1、 负责制订、完善招聘管理等有关规章制度和工作流程； 　　　

    

2、 负责进行招聘的组织、安排、应聘人员的面试以及后期跟进事宜； 　　

    

4、 负责进行公司岗位素质模型建立并实施维护；

    

5、 负责对待招聘岗位进行筛选简历，约见面试。

    

6、 负责招聘渠道的开发、维护和评估，并不断优化招聘渠道；

    

7、 负责优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，完成公司招聘任务；

    

8、 通过内外各招聘渠道搜索专业及高端人才，完善高端人才库建设并进行动态维护；

    

9、 每季度负责跟踪、收集同行业公司和人才市场的动态，并进行汇总。

    

10、负责对集团公司人才测评方法进行完善，组织建立并完善人才测评方法，提高招聘效率。

    

11、参与制定年度校园雇主品牌发展战略，进行校园雇主品牌推广策略等；

    

12、协助上级进行管理雇主品牌传播平台（如：官方招聘网站、微信公众平台、微博、友好媒体等）的长期建设及运营；

    

13、参与全国雇主品牌活动，相关主题项目策划及实施、校企合作拓展、第三方机构合作、活动规范及支持等，提升公司雇主品牌的美誉度和影响力；

    

14、独立负责校园全职及实习生招聘工作并进行项目后期跟进落实；

    

15、完成上级交办的其他事宜。

    

16、针对公司岗位候选人进行在职和非在职背景调查，以及实地背景调查工作，并对背景调查结果负责。

瑞曼达酒店管理集团（简称“瑞曼达”）成立于2010年，致力于通过“大健康+酒店智能化+互联网”的创新商业模式，为人们提供“住宿+健康生活”的完美解决方案的领先品牌。
目前已在上海、济南、胶州、等国内一线及二线城市累计投资十余家酒店。截止2019年1月，已开业11家酒店。
公司经过8年的专业沉积和发展，酒店营业收入指标在同地区远超其他知名品牌。公司未来发展目标2019年底累计开业50家；2020年底累计开业150家店；2021年底累计开业300家店；2022年底累计开业600家店；至2023年底完成公司百城千店开业计划。
公司19年整装待发，对多符合要求的高管给与百万股权和分红！
如果你是大才，那就一起来，干大事！