上海招聘

工作职责：
1． 依据公司绩效管理的总体原则协助部门经理对公司绩效管理相关制度与流程进行优化，努力推动绩效管理工作进程；
2． 推动公司各部门年度、季度、日常和专项绩效管理任务的落实
3． 各部门绩效管理信息进行收集、整理、跟踪与分析
4． 积极与各部门沟通，观察和了解各部门主要工作情况、人员主要工作表现、运营模式及核心价值，了解公司运营和盈利模式，将绩效 工作与公司业务很好结合起来
5． 协助部门经理建立、健全公司培训管理制度及流程，草拟年度培训计划；
6． 依据公司培训计划组织公司培训工作的开展；建立、维护员工培训档案
7． 负责新员工入职培训，使其更快、更好的融入团队
8． 协同用人部门做好新员工试用期管理及员工调岗考察期管理工作，并做好转正员工面谈工作
9． 负责企业文化活动的策划，报公司批准后组织实施
10． 上级领导临时指派的工作任务
岗位要求：
1． 高度认同赛福核心价值观，并能在工作中自觉贯彻
2． 良好的人际理解力、关系建立能力和协调能力
3． 良好的客户意识及高度的团队合作精神
4． 人力资源相关管理专业本科及以上学历，具备现代人力资源管理理念及企业管理知识
5． 3年以上人力资源工作经验，至少1年以上绩效考评，或培训管理等相关工作经验

上海赛福化工发展有限公司成立于1993年，系国内知名化工原料分销商，主营日用化学品原料和化工工业原料销售。赛福发展至今，公司规模日渐壮大，产品营销范围不断扩展。作为国内从事化妆品、涂料、油墨和乳液聚合方面颇具影响力的化工原料经销公司，我们与世界顶尖化工企业始终保持着密切的战略合作关系。曾多次荣获“上海市优秀民营企业”称号，屡次被大型跨国公司评选为“优秀供应商”。

       公司总部办公占地1900㎡，现有员工逾100人，本科以上文凭达90%，其中本科学历占73%，研究生学历占15%，博士学历2%，目前研发技术人员近20人。目前，公司下设十二个部门（其中包括一个技术应用中心、一个北京办事处）、三个大型仓储基地（上海、广州和天津）和四个赛福控股或参股公司——广州赛福贸易有限公司、上海冠驰汽车安全技术有限公司（专业从事汽车零部件安全性能检测）、上海龙孚材料技术有限公司（专业从事中国公路养护市场开发）、上海福森稀浆封层开发有限公司（专业从事稀浆封层开发和道路施工）。

主要供应商：德国巴斯夫、德国科宁（隶属巴斯夫）、法国罗地亚、法国赛比克、德国舒美、韩国爱术特、瑞士米百乐、加拿大LUMINULTRA、美国迈图、日本三井、美国美德维实伟克

赛福大事记
1993年，上海赛福贸易有限公司成立。
2000年，上海赛福成功引进销售集成管理和专业物流管理（ERP）系统。
2001年，上海赛福贸易有限公司广州分公司成立。
2002年，上海赛福贸易有限公司广州分公司正式更名为广州赛福贸易有限公司，成为独立法人。
2002年，上海赛福技术部/实验室成立。
2005年，上海赛福贸易有限公司正式更名为上海赛福化工发展有限公司。
2009年，上海赛福化工发展有限公司北京办事处成立。
2010年，上海赛福技术实验室成功升级为“技术应用中心”，同年“业务发展部”、“业务三部”成立，公司从原有的11个部门扩展为13个部门。

1997年，上海冠驰汽车安全技术有限公司成立。
2000年，上海龙孚实业发展有限公司成立。
2002年，上海福森稀浆封层开发有限公司成立。
2010年，上海龙孚实业发展有限公司正式更名为上海龙孚材料科技有限公司。