上海招聘

1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式，建立并完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程；

2、根据公司发展规划，优化企业薪酬政策、薪酬结构、定薪策略及管理流程、做好薪酬、福利、绩效方面的日常管理工作；

3、控制、核算并预测公司总体人力成本，提供相关分析报告；

4、负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

5、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，以及公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；；

6、对薪酬绩效方案进行梳理，各体系的完善与优化，制定薪资绩效管理制度。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理知识；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上大型公司薪酬绩效专业模块实施经验；

3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强

     叠境数字科技(上海)有限公司以智能视觉、光场技术、深度学习技术为核心，自主研发了行业领先的虚拟数字人、实时全息、三维重建、自由视点等产品，为5G通讯、智慧零售、智慧文娱、智慧文博、智慧城市行业提供三维智能视觉解决方案，创造数字未来无限可能。