上海招聘

一、人力资源制度、员工职业生涯和劳动关系管理管理

1、在部门经理领导下，贯彻国家和上海市政府有关劳动人事部门的方针、政策，结合公司实际编制和修订公司人力资源管理制度和企业内的规章制度初稿。

2、协助部门经理做好内部管理工作。

3、根据公司现有人员情况和公司发展需要落实员工职业生涯发展计划。根据员工在不同阶段和岗位需要拟定职员生涯发展方向。

4、协助部门经理做好员工劳动关系的维护和管理。

5、协助部门经理会同工会做好公司劳动合同争议调解工作。

6、负责办理公司因公出国的各类手续和员工因私出国的审批。

7、协助部门经理做好员工违纪调查，提出处理建议。

8、负责员工人事档案整理归档工作。

二、招聘与人员配置、退工管理

1、根据公司的发展需求和员工流动情况，编制招聘计划和组织实施员工招聘。

2、负责公司员工录用、入职背景调查、退工和调档前的审核工作。

3、负责编制《劳动合同》和聘用人员的《劳动协议》文本和员工签约工作。

4、负责公司试用期内员工考核、转正手续办理。

三、绩效考核

2、负责员工年度和季度绩效考核的组织和实施。

3、协助部门经理组织干部提任工作，根据考核业绩、工作业绩、行为品质向公司领导提出员工晋级和处罚建议。

三、培训

1、 负责公司年度员工培训计划编制和组织培训计划实施，

2、 负责员工培训经费的使用初审和报审。

3、 负责公司专业技术人员职称晋升和职业资格认证审核及管理。

4、 负责新进员工签约前的体检工作。

5、 负责部门ISO工作。

四、承办公司领导交办的其他工作。

自贸区国际人才服务中心简介：
为配合自贸区发展、加强人才管理体制创新改革，由中国(上海)自贸试验区管委会保税区管理局人力资源处主导，由上海人才服务行业协会、上海市社会保险事业管理中心、上海市浦东新区就业促进中心、上海市浦东新区人才交流中心、上海市浦东国际人才城参与，中国（上海）自由贸易试验区国际人才服务中心于2014年8月成立，负责为自贸区区内企业提供公共服务、市场服务、配套服务，旨在通过公共人力资源服务和市场化人力资源服务产品的完善，集聚国内外领先的人力资源机构；引进、培养一批产业发展亟需的人才，形成以产业人才集聚为核心优势，推动自贸区人才高地的建设，促进自贸试验区产业升级，融入国际竞争，提升自贸区的整体综合竞争力，为上海国际人才高地建设和上海“国际化大都市”发展战略作出积极贡献。
中国（上海）自由贸易试验区国际人才服务中心为区内企业提供人才招聘、人才培训、人事服务、企业设立咨询、办公入驻、财务税务服务等，帮助区内工作人员快速地投入业务运作，实现良好的投资收益。同时，积极引进优秀的人力资源服务机构，打造区内人力资源服务平台，为区内企业提供全面优秀的服务支持。
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地址：上海外高桥保税区菲拉路55号人才大厦，200131
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