上海招聘

岗位职责:

1. 基于公司业务和人才战略和薪酬整体框架，结合业务战略诉求及业务特点，搭建与完善薪酬福利体系，持续完善激励机制，支撑业务目标达成；
2. 跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题,及时与业务部门和BP团队进行沟通，并根据需要及时进行调整优化；
3. 研究薪酬市场变化趋势，实施内外部薪酬调查，控制、核算与预测人力成本预算工作，制定公司人力成本预算计划及管控办法，并出具人力成本分析报告(如人效)，提出改善建，为人才战略提供决策参考，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；
4. 监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，以及公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
5. 关注行业和对标公司动态和发展，深入了解并支持业务，一起设计和推进整体薪酬激励解决方案，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升持续优化及改进相关项目及工作流程。

任职资格:

1. 人力资源管理或相关专业统招本科(含)以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，至少8年以上薪酬绩效实操经验；
2. 互联网公司、咨询公司或车企等相关行业工作经验尤佳，具有设计和实施过薪酬体系、绩效管理及岗位职级体系建设等工作经历者优先考虑；
3. 精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具，熟练运用EXCEL等统计分析工具；
4. 身体健康，具有良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；具有较强的敬业精神与责任感，工作原则性强，具有保密意识及抗压能力；
5. 逻辑思维能力强；数字敏感度，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

威马汽车科技集团（WM Motor）成立于2015年，公司名字取自德语世界冠军（Weltmeister），是国内新兴的新能源汽车产品及出行方案提供商。自创立之初，威马汽车制定了明确的集团发展“三步走”战略（第一步，做智能电动汽车的普及者；第二步，成为数据驱动的智能硬件公司；第三步，成长为智慧出行新生态的服务商）。
截至2019年3月，威马汽车科技集团的团队规模已经超过3000人，秉承“开放，聚能，内驱，尊重”的核心价值观，构建了多元化的人才结构，汇聚了众多来自全球的全产业链人才，分布在德国萨尔州（整车技术研发中心）、美国硅谷（人工智能研究院）、上海（集团总部、设计·采购中心、智能网联研发中心）、北京（区域总部及政策法规协同中心）、成都（全球研发总部）和温州（新能源汽车智能产业园、生产智造与产业化研发中心）。
同时，威马汽车还构建了以用户为核心的新零售渠道网络，开创了新4S（Space、Store、Station和Spot）模式，已累计签约66家智行合伙人，覆盖北京、上海、广州等近53座国内主要城市，为用户提供“安全可靠，质量稳定，体验出色，成本合理”的产品和服务。
威马汽车正不断完善智慧出行的布局，旗下开放、独立运营的智慧出行品牌“威马汽车?即客行”，秉承“智能、环保、高效、共享”的宗旨，携手合作伙伴，构建以“威马 ID”为纽带的平台，向用户提供全面、人性化的智慧出行解决方案。目前“即客行”APP已接入10万支充电枪，囊括全国189座城市，将持续布局和推出公共充电、城市共享、旅游共享等业务，打造“智享优品，即客先行”的智行新生态。

欢迎通过以下渠道，了解威马汽车企业文化和在招岗位信息：

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