上海招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略，合理调配公司的人力资源；

2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善；

3、负责分解公司战略目标，制定有效的薪酬福利体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作；

4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

5、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

6、塑造和维护良好的企业社会形象，发展和传播企业文化，组织丰富多彩的企业员工活动；

7、完成公司领导安排的其他工作（性格活泼开朗，表达沟通能力强，善于企业管理）

任职资格：

1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业，本科以上学历；

2、3年以上人事行政管理工作经验，具有现代企业或外资企业管理实践经验；

3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规；

4、具备一定英语基础，熟练使用office等办公软件；

5、具备较强的管理能力及组织能力；具有优秀的文字功底及写作能力；具有洞察力、应变力；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。

微信分享