上海招聘

职责描述：

1、根据内外部情况， 制定年度薪酬计划，包括奖金、调薪等，进行方案测算与推进落地；

2、合理规划和管理公司人工成本，编制年度薪酬方案；

3、负责公司绩效及激励体系的完善和优化，通过制定，优化，推行绩效管理及股权激励制度，逐渐形成行之有效的绩效管理、激励体系；

4、根据公司业务战略和人才策略，负责搭建和运营公司的人才标准、培养机制和晋升平台，构建多通道人才成长体系；

5、充分了解公司的业务发展方向，基于战略的实施落地提出合理的组织发展策略，并整合资源能够进行组织诊断，为人力资源工作提供科学、有效的解决方案；

任职要求：

1、本科及以上学历，8年以上人力资源从业经验，不少于2年以上的COE、绩效、薪酬的工作经验； 

2、互联网、电商相关行业背景优先；

3、具备较强的组织规划和管理能力，精通人才战略，组织文化、绩效管理、股权激励等；

4、熟悉薪酬绩效管理体系和管理流程，具备丰富的薪酬方案、绩效管理设计和推进经验；

5、很强的学习能力，善于应对变革，良好的抗压能力，具备创新能力。

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