上海招聘

工作职责：

1、负责分公司招聘配置、人员梯队搭建、人员储备工作；

2、负责员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程；

3、处理主管级含以下离职面谈、劳动争议、员工纠纷等；

4、员工职业发展辅导，引导员工保持良好的职业心态；

5、绩效考核的监督、推行、面谈反馈等工作；

6、负责建立培训档案；

7.建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系；

8、深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议；

9、协助开展丰富多样员工活动，如座谈会及各类节假日活动；

10、负责人力资源各模块在分公司的落地执行；

任职资格：

1、 全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；

2、 5年以上500人以上企业HR从业经验，2年以上团队管理经验，有过快销品/零售业/电商HRBP岗位经验者优先；

3、英语口语流利者优先；

4、熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验并熟悉各项劳动法规政策，并能实际操作运用；

5、 性格外向，具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力；

6、 极具责任心和正确的价值观，具有持续学习的愿望和良好的学习能力。

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