上海招聘

1. 制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施；

2. 建立并完善人力资源管理体系（招聘、绩效、薪酬、员工关系），落实人力资源管理制度；

3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，根据公司战略和业务发展要求，制定公司年度人工成本预算与管控标准，制定公司整体人工成本预警控制机制；

4. 拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求；

5. 建立和完善公司的薪酬福利体系，深入了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划、设计，支持业务发展，如制定公司业务层面的长中短期激励，包括股权、期权设计和管理，业绩奖金方案等，并在激励方案实施的过程中进行监控与分析；

6. 负责公司重大会议，周例会的主持组织，并形成决议实施追踪，负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

7. 负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本， 解决处理突发人力资源相关问题

任职资格：

1. 人力资源管理专业，本科或以上；

2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上部门管理经验；

3. 有互联网电子商务行业经验，熟悉该行业的人力资源管理模式和特点；

对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 有很强的计划和执行能力，高效、务实，能够适应互联网行业的快节奏

上海东普信息科技有限公司（以下简称东普科技），是国内著名的高新科技公司；是一家专门从事针对物流行业（特别是快递行业）进行软件研发及销售，涵盖商务信息咨询、企业管理咨询、计算机网络工程、计算机系统集成、电子商务等，快速成长型的IT公司。五年来，公司全国IT现拥有超过500人、研发力量近500人；常驻现场有美国、德国公司的顾问专家团队督导，IT团队由硕士以上资深专家领导班子组成；每年以50%的速度飞速发展、有着广阔的职业发展空间。加盟我们，东普科技热情期待您的加盟！让我们手拉手、肩并肩，一起打造中国快递行业的奇迹！