上海招聘

工作职责

1. 实施人力资源信息化建设（需求调研、需求分析、功能设计），设计和实施人力资源管理信息化方案； 

2. 负责项目推进、项目管理工作，确保项目按计划推进和上线及后期运维；

3. 收集用户对人力资源信息系统的反馈意见，提出优化建议，持续改进；

4.梳理人力资源系统运行的质量监控指标和服务提升指标，对人力资源各模块、分子公司人力资源流程及系统进行有效监控和持续改善，提高流程运作效率；

5.监控人力资源系统运营数据，开展日常运营质量监控，及时识别并上报关键问题，推动服务持续改进和问题解决；

6.组织人力资源各类报表的编制。 

任职资格

1.有大型集团化企业EHR经验或HRSSC系统建设经验；

2. 学习能力强，思维清晰敏捷，善于思考分析；

3. 具有较强的责任心、组织纪律性和保密意识；

4. 有5年以上人力资源信息化经验，有程序开发、系统整合经验者优先；

5. 熟悉人力资源相关专业模块管理流程，精通1-2个管理模块内容，有薪酬或绩效管理经验者优先。

浙江森马服饰股份有限公司创立于1996年，是以虚拟经营为特色、以系列休闲服饰及童装为主导产品的品牌服饰企业。
公司现拥有“森马”和“巴拉巴拉”两大品牌、十三家子公司及分公司。“森马”品牌先后被评为中国著名商标、中国名牌；森马服饰产品在国内休闲服市场占有率居于前列。“巴拉巴拉”品牌被评为首批童装中国名牌，是国内童装市场领导品牌，市场占有率全国***。
森马整合了珠三角和长三角数百家生产能力强大的专业生产厂家为战略合作伙伴；在全国各省、市、自治区已拥有超过6000多家专卖店。庞大的市场网络为“森马”和“巴拉巴拉”两大品牌走遍全国、走向市场提供了坚实的保障。公司又先后与麦肯锡、奥美品牌管家、瑞典佳创、韩国色彩协会、法国PROMOSTYLE公司、东华大学等知名公司进行战略合作，充分整合国内外优势资源。目前，森马品牌产品覆盖T恤、衬衫、牛仔、茄克、羽绒（服）、羊毛衫等40多个系列，6000多款产品。巴拉巴拉品牌产品涵盖中童、小童、童鞋、配饰等4大产品线共38个品类，2000多款产品。
企业要发展，人才是关键。森马公司始终坚持“崇德尚贤，和谐共赢”理念，坚持以良好的形象吸引人，以灵活的机制用好人，以优厚的待遇留住人。公司先后与拓晟、嘉实、美世、合益等国际知名的管理咨询机构及长江商学院、中欧商学院、上海交大、浙江大学等知名培训机构合作，致力于打造森马人力资源管理体系，完善人才输送渠道和培养机制，着力提升员工综合能力。
经过15年的快速健康发展，2011年3月11日，森马服饰在深圳证券交易所成功上市。未来，森马将继续实施多品牌发展战略，以“创大众服饰名牌，建森马恒久事业”为宗旨，以服饰为主业，以共赢为基石，不断实现客户梦想，努力打造世界领先的服饰品牌和企业。